Bijna iedereen moest op eigen initiatief van werkplek veranderen: verhuizen, meer betaald of veelbelovend werk, de wens om van werkterrein te veranderen. Er komt een moment dat de werknemer de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk moet beëindigen. Om de rechten van beide partijen in een dergelijke situatie volledig te respecteren, voorziet de Arbeidswet in een procedure voor het beëindigen van het contract op verzoek van de werknemer.
Noodzakelijk
- - een verklaring in de tekst waarvan de gewenste ontslagdatum moet worden aangegeven;
- - documenten die de onmogelijkheid bevestigen van verdere uitvoering door u van uw officiële taken, indien een dergelijke situatie zich in uw geval voordoet.
instructies:
Stap 1
Stel de werkgever schriftelijk op de hoogte. Schrijf een verklaring in vrije vorm, aangezien de normatieve documenten in dit geval geen enkele vorm voor de verklaring van de werknemer vastleggen. Stel de werkgever op de volgende voorwaarden op de hoogte: - in het algemeen twee weken voor de gewenste datum van beëindiging van het contract. De opgegeven termijn wordt gerekend vanaf de dag volgend op de dag van indiening van de aanvraag. Is de door u opgegeven ontslagdag geen werkdag, dan geldt de eerstvolgende werkdag als dag waarop de arbeidsovereenkomst afloopt; - bent u hoofd van een organisatie, dien dan minimaal een maand een dergelijke aanvraag in vooraf; - als je in dienst bent van seizoenarbeid, of een arbeidsovereenkomst bent aangegaan voor een periode van maximaal twee maanden, dien dan minimaal drie kalenderdagen van tevoren een aanvraag in; - je kunt de overeenkomst eerder beëindigen als je de onmogelijkheid bevestigt het werk voort te zetten met de relevante documenten, of als er sprake is van overtredingen door de werkgever van de arbeidswetgeving, andere regelgevende rechtshandelingen of de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
Stap 2
Maak de eindafrekening op de laatste werkdag. Was de ontslagdag een vrije dag, dan ontvangt u het verschuldigde bedrag op de eerste werkdag of de volgende dag na uw verzoek tot verrekening. Dergelijke vergoedingen als vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen en loon voor gewerkte dagen in de ontslagmaand worden gedaan ongeacht de omstandigheden die verband houden met het ontslag.
Stap 3
Pak een werkboek. Controleer de vermelding in het werkboek - de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de aanwezigheid van een link naar een artikel van de Code, het onderdeel of de clausule met volledige overeenstemming met hun bewoordingen. Als u op de laatste werkdag besluit om in uw huidige functie te blijven werken, trekt u uw eerdere sollicitatie in. De wetgeving stelt geen strikte eis om een nieuwe aanvraag op te stellen, dus ga in overleg met de werkgever gewoon aan het werk om verder te werken.
