De volgorde van het toekennen van vakanties in de organisatie in overeenstemming met Art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt vastgesteld door een speciaal schema in een strikt uniforme vorm. Een dergelijk schema wordt altijd opgesteld als een lokale normatieve handeling. Het is verplicht voor beide partijen - zowel de werkgever als zijn ondergeschikten.
instructies:
Stap 1
Bent u werkgever en weet u niet hoe u de procedure voor het toekennen van vakantiedagen en het bepalen van de periodes voor uw werknemers standaardiseert? Voeg eerst een clausule toe over het verplicht opnemen van vakantie volgens een rooster in het interne arbeidsreglement en leg deze bepaling vast in arbeidsovereenkomsten. Ten tweede, na het opstellen van een planning, stelt u elke werknemer op de hoogte van de starttijd van de vakantie tegen ondertekening. Houd bij het plannen van vakanties rekening met de eigenaardigheden van de classificatie van vakanties volgens de arbeidswet.
Stap 2
Er zijn de volgende soorten vakanties:
- jaarlijks betaald (basis en aanvullend);
- onbetaald verlof;
- studieverlof;
- zwangerschapsverlof;
- ouderschapsverlof;
- verlof voor medewerkers die kinderen hebben geadopteerd.
Stap 3
Houd er bij het plannen van vakanties rekening mee dat bepaalde categorieën werknemers verschillende vakantieduur hebben:
- voor werknemers jonger dan 18 jaar, vakantie - 31 kalenderdagen;
- voor seizoenarbeiders - 2 dagen voor elke werkmaand;
- voor gehandicapte werknemers (van elke groep) - ten minste 30 kalenderdagen;
- verlof voor onderwijzend personeel - 42-56 kalenderdagen;
- voor werknemers die te maken hebben met het werken met chemische wapens - 49 en 56 kalenderdagen;
- voor werknemers van professionele hulpdiensten en groepen - 30-40 dagen.
Stap 4
Analyseer de samenstelling van de medewerkers in uw organisatie en bepaal de categorieën van de verlofgerechtigden.
Dit is:
- alle werknemers (inclusief deeltijdwerkers: artikel 287 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
- seizoenarbeiders (artikel 295 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
- personen die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor maximaal 2 maanden werken (artikel 291 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
- thuiswerkers (Artikel 310 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Na 6 maanden ononderbroken werk kan verlof worden verleend. In dit halfjaar is de proeftijd inbegrepen.
Bij overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer kan verlof worden verleend zelfs vóór het verstrijken van 6 maanden (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
Wettelijk verlof (28 werkdagen) omvat niet-werkdagen. De uitzondering zijn niet-werkvakanties.
