Niemand is immuun voor de mogelijkheid om ziek te worden. Zelfs de meest onvervangbare werknemer in de onderneming, die praktisch nooit ziek is geweest, kan vroeg of laat worden geconfronteerd met de noodzaak om zijn gezondheid in een medische instelling of thuis te verbeteren. Om het aan u verschuldigde ziekteverlof niet te verliezen bij terugkeer naar uw werkplek, moet u de procedure voor het verkrijgen en betalen van ziekteverlof correct volgen.
Noodzakelijk
ziekteverlof
instructies:
Stap 1
Bereken het aantal dagen dat een werknemer afwezig is wegens ziekte. Op het ziekteverlof staan de voorwaarden van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vermeld. Bij terugkeer van de werknemer op de werkplek wordt het correct ingevulde ziekteverlof overgedragen aan de personeelsafdeling van de onderneming. Houd er rekening mee dat ziekteverzuimcertificaten die zijn afgegeven door: ambulanceposten, sanitaire voorzieningen, bloedtransfusiestations, fysiotherapieziekenhuizen, kuurklinieken, particuliere zorginstellingen en forensisch-medische instellingen niet betaald worden.
Stap 2
Bepaal het gemiddelde dagloon van de werknemer. Voor het bepalen van het gemiddelde dagloon is het nodig om de verhouding tussen het totale gemiddelde loon en het aantal werkelijk gewerkte werkdagen te berekenen. De hoogte van het gemiddelde salaris van een werknemer omvat zowel inkomenssoorten die in het loonfonds worden opgenomen als inkomsten waarover personenbelasting wordt ingehouden. Houd er rekening mee dat de berekening van het gemiddelde salaris geen rekening houdt met perioden van: vakantie, ziekteverlof en andere downtime.
Stap 3
Stel het percentage ziekteverzuim in. Dit percentage wordt bepaald op basis van zijn aanhoudende werkervaring. Als de werknemer minder dan 5 jaar ervaring heeft, wordt het ziekteverlof uitbetaald tegen 60% van het gemiddelde loon. Met de werkervaring van een werknemer van 5 tot 8 jaar - 80%, en meer dan 8 jaar - 100% van het gemiddelde loon.
Stap 4
Bouw het loon van de werknemer op, dat hem volgens het ziekteverlof toekomt. Om ziekteverzuimuitkeringen te berekenen, moet u: het gemiddelde dagloon vermenigvuldigen met het aantal gemiste werkdagen wegens ziekte en vermenigvuldigen met het percentage ziekteverzuimuitkeringen. Voor berekeningen is het beter om hiervoor geschikte programma's te gebruiken, bijvoorbeeld Excel.
