Elke werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt, heeft recht op jaarlijks betaald verlof van ten minste 28 kalenderdagen. De vakantieperiode wordt uitbetaald volgens het gemiddelde loon van de 12 maanden voorafgaand aan de vakantie. Het gemiddelde loon wordt berekend in overeenstemming met de betalingen die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 39. Volgens de arbeidswetgeving, artikel 139, is de werkgever verplicht de vakantie drie dagen voordat deze begint te betalen.
instructies:
Stap 1
Om vakantie te betalen, moet u het gemiddelde dagloon van een werknemer gedurende 12 maanden berekenen. Om het te berekenen, moet u alle verdiende bedragen van 12 maanden die onderworpen waren aan de inkomstenbelasting bij elkaar optellen en delen door 12. Deel het resulterende cijfer door het gemiddelde aantal kalenderdagen in een werkmaand, door 29, 6. De resultaat is het gemiddelde dagloon voor één vakantiedag. Het moet worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen, de districtscoëfficiënt optellen en 13% van de inkomstenbelasting aftrekken. Het resterende bedrag wordt betaald voor de vakantie.
Stap 2
Als er in de factureringsperiode uitkeringen waren voor een verklaring van arbeidsongeschiktheid of andere niet-belaste sociale uitkeringen, dan worden deze uitkeringen gedurende 12 maanden niet meegerekend in het totaalbedrag van de verdiensten.
Stap 3
Indien een werknemer in de factureringsperiode meer dan 14 dagen voor eigen rekening vakantie heeft genomen, zijn vakantiedagen van een maand niet verschuldigd of wordt de volgende vakantie met een maand uitgesteld.
Stap 4
Volgens het arbeidsrecht heeft een werknemer het recht om betaald verlof op te nemen nadat hij 6 maanden in de onderneming heeft gewerkt. In dit geval dient de berekening te worden gemaakt van het gemiddelde werkelijk verdiende belastbare geldbedrag. Deel het resulterende cijfer door 6. Het resultaat moet worden gedeeld door het gemiddelde aantal kalenderdagen in de factureringsperiode. Het resultaat is het gemiddelde dagloon dat voor de vakantie moet worden betaald. Verlof na 6 maanden werk kan voor het hele jaar worden verleend. Als de werknemer de toegekende tijd niet voltooit tot de volgende vakantie en stopt, moeten de te veel betaalde vakantiedagen van de berekening worden afgetrokken.
