Als je een baan hebt gekregen, bijna vanaf de eerste dagen, begin je te dromen van rust. Wanneer is het beter om op vakantie te gaan, hoe bereken je dit zodat je meer kunt rusten en meer vakantiegeld kunt krijgen?
instructies:
Stap 1
Bepaal of u in aanmerking komt voor vakantie. Als er 6 maanden zijn verstreken sinds de aanwerving, kunt u een pauze nemen. Als je eerder wilt vertrekken, dan moet je volgens de arbeidswet in een van de categorieën passen (zwangere vrouwen, minderjarigen, enz.) Als je al meerdere jaren werkt, ga dan rusten in overeenstemming met de schema op elk moment van het jaar.
Stap 2
Bereken het benodigde aantal dagen. Elke werknemer heeft eenmaal per jaar recht op betaald verlof van 28 kalenderdagen. Voor werknemers die in bepaalde activiteitsgebieden werken, zoals wetshandhaving (30 dagen), onderwijs (56 dagen) en andere, worden de dagen van jaarlijkse rust verhoogd volgens de wetten in deze sectoren. Je hebt ook het recht om het in meerdere delen te verdelen zodat het eerste deel van de vakantie minimaal 14 kalenderdagen bedraagt. Neem de rest van de dagen naar eigen inzicht in één keer of verdeel ze in meerdere delen.
Stap 3
Volg de procedure voor het verlenen van verlof Volgens het rooster krijgt de werknemer twee weken voor aanvang van de vakantie een melding. Schrijf een verklaring gericht aan de directeur en laat rusten vanaf de aangegeven datum. Vakantiegeld wordt uiterlijk 3 dagen voor aanvang van de vakantie betaald. Als het bedrijf de hele procedure voor het verstrekken en opbouwen van vakantiegeld niet naleeft, gebruik het dan in een andere, geschiktere periode.
Stap 4
Bepaal de duur van de vakantie Het wordt berekend in kalenderdagen, dat wil zeggen, het omvat weekenden. Maar de rest wordt automatisch verlengd als het op feestdagen valt (alleen die die door de staat worden gedefinieerd als "rode dagen van de kalender"). Neem deze dagen niet mee in de berekening van het vakantiegeld. Als u ziek wordt tijdens uw vakantie, vergeet dan niet om ziekteverlof op te nemen, aangezien deze dagen de vakantie wordt onderbroken. Neem in dit geval de rest van de dagen op een ander tijdstip.
Stap 5
Bereken het gemiddelde inkomen Bereken door uw inkomen van de laatste 12 maanden voorafgaand aan de vakantie bij elkaar op te tellen. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld, materiële bijstand, ziekteverlofbetalingen en andere. Deel dit bedrag door het aantal gewerkte dagen per jaar. Bereken dus het bedrag van 1 rustdag. Werkt u korter dan een jaar, dan houdt u alleen rekening met de gewerkte maanden. Als in de onderneming gedurende deze tijd het loonniveau voor alle werknemers is gestegen, vermenigvuldig dan het bedrag van het inkomen met het percentage van de verhoging. Vermenigvuldig het ontvangen bedrag voor één dag met het aantal vakantiedagen.
