Zwangere werkende vrouwen zijn vaak bang dat ze door hun werkgever worden ontslagen, omdat hij dan de kans krijgt om het zwangerschapsverlof niet te betalen. Deze angsten zijn tevergeefs, omdat het bijna onmogelijk is om een zwangere vrouw te ontslaan.
De rechten van zwangere vrouwen
Helaas zijn de gevallen waarin de werkgever een zwangere werknemer probeert te ontslaan al lang geen zeldzaamheid meer. Iemand haalt een vrouw over om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven en iemand handelt in deze situatie helemaal niet illegaal.
De aanstaande moeder moet zich ervan bewust zijn dat de werkgever haar niet op eigen initiatief kan ontslaan, dus moet ze haar rechten verdedigen. U mag in geen geval uit eigen vrije wil een ontslagbrief ondertekenen. In dit geval ontneemt de vrouw zichzelf het recht op moederschapsuitkeringen. Het bedrag van deze vergoeding is zeer aanzienlijk, aangezien de werkgever de werknemer 140 vakantiedagen moet betalen, berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de laatste 2 kalenderjaren. Als de aanstaande moeder werkloos is tegen de tijd dat ze met zwangerschapsverlof gaat, krijgt ze geen uitkering.
In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie kan de basis voor het ontslag van een zwangere werknemer alleen de liquidatie zijn van de organisatie waarin zij werkt. Tegelijkertijd is het belangrijk om te begrijpen dat de organisatie volledig moet worden geliquideerd. Wanneer de afdeling waar de werknemer werkte, of de vestiging van de onderneming, is de werkgever verplicht de vrouw een andere baan te bieden.
Bij het inkrimpen van de functie van een zwangere werkneemster moet zij een andere functie krijgen die overeenkomt met de kwalificaties van de aanstaande moeder. Helaas kan het salaris op de nieuwe werkplek iets lager zijn.
Als de aanstaande moeder in dienst was op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst en het contract afloopt voordat de werknemer met zwangerschapsverlof gaat, is de werkgever verplicht de arbeidsverhouding met haar te verlengen totdat de vrouw een baby heeft. Om ontslag te voorkomen, moet een vrouw de werkgever vooraf een attest bezorgen waarin haar zwangerschap wordt bevestigd. In dit geval kan de zwangere vrouw slechts rekenen op de betaling van 70 dagen prenataal verlof. Daarna kan de werknemer worden ontslagen wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever is verplicht een zwangere vrouw een baan te bieden, ook als zij voor zeer korte tijd is aangenomen om een van de werknemers te vervangen.
Uw rechten beschermen
Als de werkgever de rechten van de zwangere vrouw heeft geschonden en haar uitkering niet heeft betaald, of haar onrechtmatig heeft ontslagen, dient de vrouw contact op te nemen met de Arbeidsinspectie. Medewerkers van deze organisatie kunnen de manager dwingen de zwangere vrouw te herstellen in haar vorige functie. Daarnaast hebben zij het recht om de rechtspersoon een boete op te leggen.
Als de werkgever weigert de werkneemster in haar functie te herstellen en alle verschuldigde uitkeringen te betalen, heeft de vrouw het recht een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank en het parket. Nadat een rechterlijke uitspraak is gedaan, kan de manager de aanstaande moeder geen baan en contante betalingen meer ontzeggen.
Na afloop van het betaald zwangerschapsverlof kan een vrouw op eigen initiatief haar baan opzeggen.
