Ondanks de constante vermindering van ambtenaren, neemt hun aantal niet af, wat het werk van alle systemen enorm vertraagt. Misschien is het allemaal de schuld van de wettelijke normen die in dergelijke gevallen zijn vastgesteld?
instructies:
Stap 1
Net als burgers die in particuliere structuren werken, moeten ambtenaren uiterlijk 2 maanden van tevoren (in persoon en bij ontvangst) worden gewaarschuwd voor de aanstaande ontslagen. Deze procedure wordt niet alleen overwogen in verband met de liquidatie van overheidsinstanties. Het kan ook worden uitgevoerd in overeenstemming met het programma om het aantal bureaucratische apparaten te verminderen, dat constant vanaf de hoogste tribunes wordt aangekondigd.
Stap 2
Korting is alleen mogelijk in geval van liquidatie van de organisatie:
- personen die twee of meer personen ten laste hebben;
- alleenstaande moeders die kinderen onder de 14 jaar opvoeden (of gehandicapte kinderen onder de 18);
- zwangere vrouwen en vrouwen met zwangerschapsverlof.
Stap 3
Ook de vakbond, de arbeidsdienst en de arbeidsinspectie worden 2 maanden van tevoren geïnformeerd over aanstaande massale of eenmalige ontslagen. Maar als de vakbond een veto uitspreekt over dergelijke acties van werkgevers (in dit geval de staat), kan de verlaging worden ingetrokken of opgeschort.
Stap 4
Wat het ook was, maar het ontvangstbewijs ter bevestiging van instemming met het ontslag van de ambtenaar werd in ontvangst genomen. De komende twee maanden zal hij zijn taken blijven vervullen. De staat moet hem ofwel een gelijkwaardige functie aanbieden in een andere afdeling van de afdeling, ofwel een geldelijke vergoeding betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris binnen 3 maanden na de verlaging.
Stap 5
Daarnaast wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om op kosten van de overheid een omscholing te volgen. Op basis van de resultaten zal hij kunnen solliciteren naar een hogere rang of naar een baan bij een andere afdeling in overeenstemming met zijn kwalificaties.
Stap 6
Maar in ieder geval behoudt de werknemer (evenals zijn gezinsleden) alle voordelen die een jaar na het ontslag beschikbaar waren. Ook als hij als werkloos wordt erkend, blijft de continuïteit van de werkervaring ook gedurende deze periode behouden, hetgeen tot uiting komt in het werkboek.
