Een ontslag verdient de voorkeur dat een werknemer wordt ontslagen, aangezien hij recht heeft op een schadevergoeding. De vermindering van ontslag verschilt formeel op twee manieren. Het is een gevolg van de liquidatie van een organisatie van enige vorm van eigendom van meer dan 15 personen of een eenmalig ontslag van een groot aantal werknemers binnen een korte periode.
instructies:
Stap 1
Wat te doen bij boventalligheid voor de werkgever staat uitgebreid beschreven in art. 81-82 van de arbeidswet van de Russische Federatie. U moet werknemers uiterlijk 2 maanden voor de datum van ontslag op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag. In sommige gevallen kan de opzegtermijn oplopen tot 3 maanden. Bovendien is het noodzakelijk om medewerkers schriftelijk en tegen ondertekening op de hoogte te stellen. Daarnaast is het noodzakelijk om informatie over de aanstaande korting te verstrekken aan de arbeidsbemiddelingsdiensten en de werknemersvertegenwoordiging (vakbond), indien deze is opgericht en bij uw onderneming werkt.
Stap 2
Indien de reden voor de personeelsvermindering de opheffing van functies of vacatures is, stelt u een nieuwe personeelstabel op en keurt u deze goed. Met deze maatregelen kunt u het ontslag wettelijk vastleggen en uzelf verzekeren voor het geval werknemers het voor de rechter proberen aan te vechten.
Stap 3
Wat de werknemer betreft, kunt u de beslissing van de werkgever aanvechten bij overtreding van de bovengenoemde punten van de regelgeving of bij niet-betaling van de verschuldigde vergoeding gedurende twee maanden. Vindt u in deze periode geen baan, dan is uw voormalige onderneming verplicht u een salaris uit te betalen en de derde maand van gedwongen leegstand.
Stap 4
Contante betalingen en schadevergoedingen moeten worden berekend en aan u worden gegeven op de laatste werkdag. In het geval dat u die dag niet meer werkte, wordt het geld volgens art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bent u verplicht om de volgende dag volledig te betalen nadat u ze hebt aangevraagd. Het totale bedrag omvat: salaris voor de laatste maand van het werk, compensatie voor ongebruikt hoofd- en extra verlof, ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandloon. Het gemiddelde loon wordt voor u ingehouden gedurende een periode van maximaal twee maanden vanaf de ontslagdatum voor de periode dat u werk zoekt.
Stap 5
Op de laatste werkdag bij deze onderneming moet u ook uw werkboek in handen krijgen, waarin het ontslag wordt vastgelegd, en al uw overige documenten met betrekking tot werk. Vraag na ontvangst van de berekening verdere compensatiebetalingen alleen aan bij de territoriale dienst voor arbeidsvoorziening.
