Op de werkvloer kunnen verschillende mensen elkaar ontmoeten, want het team kan niet op dezelfde manier gekozen worden als de job. Soms moeten jonge en zelfs behoorlijk ervaren werknemers vernedering van hun superieuren ondergaan.
De redenen voor vernedering op het werk kunnen verschillend zijn: afkeer van een nieuwe werknemer, ongelijkheid van karakters, onbegrip van de motieven van iemands gedrag, conflict van een baas of werknemer. Hoe dan ook, vernedering op het werk is een vrij algemeen verschijnsel, zeer onaangenaam en pijnlijk voor elke werknemer die een dergelijke behandeling heeft ondergaan. Wanneer een persoon in zo'n stressvolle situatie moet werken, constant bang is om iets verkeerds te doen, om nog een berisping te krijgen, verliest hij zijn motivatie, het vertrouwen in zichzelf en alle verlangen om te werken verdwijnt. En na de baas kunnen sommige ondergeschikten zich op precies dezelfde manier met de werknemer gaan gedragen. Natuurlijk is het in dergelijke omstandigheden erg moeilijk om lang op de werkplek te blijven.
Wat moet er in deze situatie gebeuren?
Een medewerker die vernederd is, moet dat allereerst toegeven. Velen willen vernedering niet opmerken, ze denken dat dergelijk gedrag van de leider de norm is, omdat de baas iets aanstootgevends zegt, dan is de werknemer het waard. In de meeste gevallen is dit echter niet het geval, geen gezeur van de leider kan worden uitgedrukt in de vorm van vernedering. Het is niet nodig om dergelijke acties te rechtvaardigen, om de zelfbeheersing te verliezen, om je eigen gevoel van eigenwaarde te verlagen, als je er vast van overtuigd bent dat je je werk goed doet. Identificeer de belangrijkste aanstichters van vernedering en degenen die hen ondersteunen, meestal kunnen dit twee of drie personen zijn, minder vaak een groter aantal werknemers. Er moet ook worden opgemerkt wie met u sympathiseert, of zich in ieder geval neutraal gedraagt. Deze mensen kunnen je in de toekomst helpen. Nu is het de moeite waard om te proberen het ontstane conflict of misverstand op te lossen.
Conflictoplossing door het hoofd
Ten eerste is het de moeite waard om eerlijk met je baas te praten. Misschien begrijpt hij niet eens dat hij werknemers vernedert. Vertel ons over je eigen angsten en zorgen, probeer zijn houding glad te strijken, ontdek wat je verkeerd hebt gedaan in het bijzijn van hem, wat je verkeerd doet, waarom behandelt hij je zo hard? Probeer hem ook om advies of hulp te vragen, het kan hem vleien en hij zal zijn houding ten opzichte van jou veranderen.
De tweede manier is om je team van sympathieke of neutrale mensen samen te stellen die niet deelnemen aan je vernedering. Chat met hem, probeer dichterbij te komen - lunch samen, bespreek interessante onderwerpen, vraag om hulp of bied het zelf aan. Het is goed als je niet alleen contact kunt leggen met de medewerkers van je afdeling, maar ook met de buur, en je ook hun bazen kent. Misschien wil een van hen je overplaatsen naar zijn afdeling, dan houdt de vernedering op. Maar zelfs als dit niet gebeurt, kun je de steun van andere mensen inroepen, je kunt proberen een kleine staatsgreep te regelen. Praat met je superieuren en probeer de hele vernederende situatie uit te leggen. Vertel alles rustig en wees objectief, vraag om het conflict op te lossen. Meestal kan uw lijnmanager zijn woede matigen nadat hij met uw meerderen heeft gesproken.
Lukt dit niet, stel jezelf dan een doel, bijvoorbeeld een half jaar of een jaar werken, ervaring opdoen en dan stoppen. Dit motiveert natuurlijk goed, maar het is de moeite waard om dit alleen als laatste redmiddel te doen: als je geld nodig hebt, hou je van de baan zelf, of dit is een zeer prestigieuze plek, waarvan de analoog niet zo gemakkelijk te vinden zal zijn. Als u dergelijke redenen niet heeft, kunt u deze functie verlaten. Je moet er niet aan vasthouden als je zoveel zenuwen moet spenderen.
