Het is mogelijk om een werknemer in deeltijd over te plaatsen op basis van een onderling akkoord van beide partijen en door een reductie van 0,5 tarief. In het eerste geval is de werknemer de initiatiefnemer en in het tweede geval de werkgever, met de aanstaande belangrijke veranderingen in de arbeidsomstandigheden bij de onderneming. Het is noodzakelijk om een parttime overplaatsing te regelen in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Het is nodig
- - aanvulling op de arbeidsovereenkomst;
- - aanvraag;
- - bestellen;
- - melding;
- - personeelstafel.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die basistaken uitvoert in een tijdspanne die korter is dan de hoofdarbeidstijd, of die tijd van zijn werk nodig heeft, kan in deeltijd gaan werken. Om dit te doen, schrijft hij een verklaring gericht aan het hoofd van de onderneming met het verzoek om hem over te plaatsen naar parttime.
Stap 2
Na ontvangst van een positief besluit van de manager, worden de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst gewijzigd door een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. De aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst schrijft de voor de werknemer vastgestelde deeltijdmodus voor - halftijds (0,5-tarief), het salaris (of tarief) en de duur van de werkweek in uren (bijvoorbeeld 20 uur) zijn aangegeven. De aanvullende overeenkomst wordt gesloten in twee exemplaren, waarvan één aan de werknemer.
Stap 3
Op basis van een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst geeft de directie een bevel tot wijziging van de personeelstabel. In de kolom "Het aantal stafeenheden wordt opgeschreven 0, 5, in de kolom" Tarief (salaris) "wordt het tarief (of salaris) ingevoerd, evenredig aan de gewerkte uren, d.w.z. de helft van het salaris of loon.
Stap 4
Het is mogelijk om naar keuze van de werkgever een deeltijdse overplaatsing te regelen als er wijzigingen in de arbeidsomstandigheden hebben plaatsgevonden en een verlaging van de kosten nodig is met behoud van het personeel. Tegelijkertijd informeert het management medewerkers vooraf (tegen ondertekening) over de komende wijzigingen en geeft vervolgens een opdracht tot wijziging van de personeelstabel. De werkgever moet binnen drie dagen na de datum van de afgifte van de bestelling de dienst voor arbeidsvoorziening op de hoogte brengen. Met werknemers die akkoord gaan met de overgang naar deeltijd, worden aanvullende overeenkomsten op de arbeidsovereenkomst gesloten. Werknemers die weigeren de nieuwe voorwaarden te accepteren, beëindigen hun arbeidsovereenkomst.
