De resultaten van de certificering van een werknemer bij de onderneming moeten worden vastgelegd in een document, in een certificeringsblad. Naast beknopte informatie over de werknemer bevat dit blad de resultaten van certificering, d.w.z. informatie over welke vragen aan hem zijn gesteld, welke antwoorden de medewerker heeft gegeven en tot welk besluit de commissie is gekomen. Hoewel er geen enkel exemplaar van het attestatieblad bestaat en de gegevens die erin worden ingevuld afhankelijk zijn van de specifieke doeleinden waarvoor het attest wordt uitgevoerd, moet dit document zorgvuldig worden ingevuld door een medewerker van de personeelsafdeling om onnauwkeurigheden en fouten te voorkomen.
Noodzakelijk
- - bedrijfszegel;
- - pen;
- - de vorm van het attestblad.
instructies:
Stap 1
Bereid het benodigde formulier voor. Vul daarin de individuele gegevens in van de werknemer die gecertificeerd moet worden en informatie over zijn opleiding.
Stap 2
In het geval dat het formulier van een specifiek formulier wordt verstrekt, op basis van gegevens uit het werkboek, voert u informatie over de duur van het dienstverband in op het blad. Voer informatie in over de functie die de werknemer bekleedde, zijn specialiteit en kwalificaties op het moment van de certificering.
Stap 3
Nadat de certificering is voltooid, vult u dat deel van het formulier in dat rechtstreeks betrekking heeft op de geslaagde certificering. Noteer in blokletters de vragen die door het bevoegde commissielid aan de gecertificeerde medewerker zijn gesteld, evenals de gegeven antwoorden.
Stap 4
Noteer het resultaat van de certificering - de conclusie waartoe de commissie is gekomen en de aanbevelingen die zijn geformuleerd op basis van de resultaten van de stemming die heeft plaatsgevonden in afwezigheid van de werknemer.
Stap 5
Beveilig het document met alle daarvoor benodigde handtekeningen en stempels. Op het attestatieblad, op de plaats aangeduid door het formulier, is het noodzakelijk om de handtekening te hebben van alle leden van de attesteringscommissie die aanwezig waren op de vergadering en hebben deelgenomen aan de stemming. En ook de handtekening van de medewerker van de personeelsafdeling. De stempel van het bedrijf op het document is verplicht.
Stap 6
Bezorg de medewerker het resultaat van de certificering. De werknemer moet zijn toestemming certificeren met de gegevens vermeld in het document met een handtekening in de daarvoor bestemde kolom. Indien de werknemer weigert kennis te nemen van het verstrekte document, stel dan een akte op. Leg daarin het feit van de weigering van de werknemer vast. Dit document moet worden gewaarmerkt door meerdere leden van de commissie en door de werknemer zelf.
