In geval van ontslag van een werknemer uit de onderneming bij inschrijving bij de dienst voor arbeidsvoorziening, kan hij hem vragen om een attest van loon in deze organisatie in te vullen. Hij presenteert een documentvorm waarin het noodzakelijk is om de nodige informatie over de werknemer en zijn salaris voor de afgelopen drie maanden werk in te voeren.
Het is nodig
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - het formulier van het attest van het arbeidsbureau;
- - personeelsdocumenten;
- - personeelsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - documenten van de onderneming;
- - loonlijst van de laatste 12 maanden van het werk van de werknemer;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Als uw bedrijf een bedrijfsstempel heeft, plaatst u deze in de linkerbovenhoek van het certificaatformulier. Vul rechts het belastingplichtige identificatienummer van de organisatie in conform het certificaat. Dit nummer moet worden aangegeven zodat er geen meningsverschillen zijn met de belastingdienst, omdat deze tijdens de inspectie onjuistheden in de hoogte van de geldelijke vergoeding van de werknemer kan detecteren.
Stap 2
In de kolom "Uitgegeven gr." vul de persoonsgegevens in van een werknemer die eerder in uw bedrijf heeft gewerkt. Vermeld de periode van tewerkstelling van deze werknemer bij uw onderneming volgens de opdrachten voor toelating en ontslag, evenals vermeldingen in zijn werkboek. Als de specialist deeltijdwerk heeft gekregen, geef dan aan voor welke periode de deeltijdwerkweek (dag) is ingevoerd.
Stap 3
Bepaal het gemiddelde maandinkomen van de werknemer. Tel hiervoor de contante betalingen aan de werknemer van de laatste 12 kalendermaanden bij elkaar op. Hun bedrag omvat bonussen, salaris, extra betalingen. De dagen waarop de specialist onbetaald verlof nam, oversloeg of niet kon werken door de aankondiging van stilstand door eigen schuld, dienen te worden uitgesloten. Volgens de productiekalender deelt u het ontvangen bedrag door het aantal werkdagen voor de opgegeven periode. Zo berekent u het gemiddelde dagloon van de werknemer. Vermenigvuldig het met het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen in die bepaalde maand. Schrijf het resultaat in het daarvoor bestemde vakje.
Stap 4
Indien de werknemer in de afgelopen 12 maanden perioden heeft gehad die niet zijn meegerekend in de berekening van het gemiddelde loon (vakantie voor eigen rekening, verzuim, leegloop door schuld van de werknemer, ouderschapsverlof, onbetaald educatief verlof), markeer deze dan in het passende paragraaf, met vermelding van de redenen …
Stap 5
Certificeer het certificaat voor het arbeidsbureau met de handtekening van de hoofdaccountant, directeur van de onderneming (met vermelding van hun functies, achternamen, initialen), met het zegel van het bedrijf. Houd er rekening mee dat de informatie die in dit certificaat wordt vermeld, de verantwoordelijkheid is van de bovengenoemde personen. Als ze zich niet aan de regels houden, kunnen ze worden gestraft in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
