Op dit moment is parttime werken heel gebruikelijk. De werknemer heeft het recht om over de nevenfunctie een aantekening te maken in zijn werkboek. Hiervoor wordt een aan de beheerder gerichte verklaring opgesteld. Als de vereiste documenten beschikbaar zijn, wordt een dossier gemaakt door een personeelsfunctionaris, maar het type verschilt naargelang een parttime specialist in één bedrijf of in verschillende bedrijven werkt.
Noodzakelijk
- - documenten van de werknemer, in het bijzonder het werkboek;
- - bedrijfsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Bestelformulieren;
- - certificaat van deeltijdwerk.
instructies:
Stap 1
De arbeidswetgeving mag alleen iets over meerwerk in het werkboek opnemen als de werknemer dat wenst. Dit wordt aanbevolen door de personeelsfunctionarissen van het bedrijf, waar de specialist zijn taken als hoofdmedewerker uitvoert. De werknemer stelt een verklaring op. Het document is gericht aan de directeur van de vennootschap. Het inhoudelijke deel van de aanvraag bevat een verzoek tot vastlegging. Na controle van het document brengt de beheerder een visum aan als ontvangstbewijs van de directeur.
Stap 2
Bij een interne deeltijdbaan wordt een opdracht uitgeschreven, gebruik hiervoor het personeelsbestelformulier. Wijs de verantwoordelijkheid voor het maken van het record toe aan HR-functionarissen. Maak ze bij ontvangst vertrouwd met het administratieve document en stuur de bestelling naar de juiste dienst.
Stap 3
Houd er rekening mee dat de aantekening van de nevenfunctie pas wordt gemaakt na de aantekening van de hoofdtaak. Noteer in het werkboek het volgnummer, geef de feitelijke datum van inschrijving van de deeltijdmedewerker aan. Schrijf de naam van de afdeling, de functie waar de specialist de arbeidsfunctie vervult.
Stap 4
Bij externe parttime arbeid een aantekening maken met een document over werkzaamheden in het bedrijf waar de medewerker bijwerkt. De specialist vraagt om een afschrift, een uittreksel van de arbeidsovereenkomst of een op briefpapier gedrukt attest met daarop de nodige gegevens van de onderneming.
Stap 5
In tegenstelling tot het record voor een interne deeltijdbaan, vermeldt u bij de functiegegevens de volledige, afgekorte naam van het bedrijf. Schrijf dan in naam van de dienst, functie waar de specialist werkt.
Stap 6
Bij ontslag uit de hoofdbaan beëindigt de werknemer de arbeidsverhouding, eerst in deeltijd (extern of intern) en vervolgens wordt het contract met de hoofdwerkgever beëindigd. Dit wordt geregeld door arbeidswetten, die niet kunnen worden geschonden. Het niet naleven van de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie legt het bedrijf administratieve aansprakelijkheid op.
