Aanmeldingen in het werkboek van de werknemer worden voornamelijk gemaakt in het gedeelte dat gewijd is aan informatie over het werk. Dit is in de eerste plaats informatie over zijn aanwerving, overplaatsing van de ene functie naar de andere of tussen afdelingen van de organisatie, en ontslagregistraties.
Het is nodig
- - werkboekformulier
- - Vulpen
instructies:
Stap 1
Werkgevers zijn verplicht een werkboek bij te houden voor elke werknemer met wie zij een arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Deze verplichting geldt niet alleen voor organisaties, maar ook voor individuele ondernemers. Het werkboek moet alle mijlpalen van de loopbaan van de werknemer weergeven, beginnend met aanwerving en eindigend met ontslag.
De afwezigheid van een werkboek of de inconsistentie van vermeldingen daarin met de werkelijke positie van de werknemer in de organisatie, en de data van hun binnenkomst daarin - de personeelsdocumentatie van de organisatie (datums van uitgifte van arbeidsorders, overdracht, ontslag, het sluiten van een arbeidsovereenkomst) is een grove schending van de arbeidswetgeving. Hier staan sancties op.
Voor de werknemer geldt het werkboek als een officiële bevestiging van zijn beroepservaring.
Stap 2
Het gedeelte 'Taakgegevens' van het werkboek is een tabel met vier kolommen. De eerste is voor het volgnummer van het record. Verder: de datum van de boeking, de belangrijkste fasen van het arbeidsverleden van de werknemer en informatie over het document op basis waarvan de boeking is gedaan.
Het recordnummer moet naast het laatste staan dat eerder in het werkboek is gemaakt.
Stap 3
De datum wordt ingevoerd in het formaat "dag in twee cijfers, maand in twee cijfers, jaar in vier cijfers". Bijvoorbeeld, 1 februari 2011 is 2011-02-01 en 10 oktober 2011 is 2011-10-10. Elk onderdeel van de datum (dag, maand en jaar) wordt strikt ingevoerd in de subkolom die eraan is toegewezen.
Stap 4
In de kolom gewijd aan informatie over het werk wordt alle belangrijke informatie over de loopbaan van de werknemer in de organisatie geregistreerd: aanwerving, overplaatsing naar een andere functie of naar een andere eenheid, ontslag met opgave van de reden (uit eigen vrije wil of met een vermelding van het artikel van de arbeidswet).
Bijvoorbeeld: “Ingehuurd om te werken als chauffeur”, “Ingehuurd om te werken op de commerciële afdeling als senior salesmanager”, “Overgeplaatst naar de functie van hoofd van de corporate salesafdeling”, “Ontslag naar believen”, etc.
Stap 5
In de laatste kolom staan de gegevens van de opdracht (over aanwerving, overplaatsing, ontslag) met de datum van ondertekening en een volgnummer. Bijvoorbeeld: "Ave. nr. 121 gedateerd 21.04.2010 ". De publicatiedatum van de opdracht is geschreven in hetzelfde formaat als in de tweede kolom en mag niet later zijn dan de datum van de aantekening in het werkboek op basis van deze opdracht.
