Er zijn vaak situaties waarin mensen hun werkboeken kwijtraken. Het komt ook voor dat deze documenten last hebben van calamiteiten. Maar ze bevatten alle gegevens over iemands werk. Zonder een werkboek kan een burger zijn werkervaring niet bevestigen wanneer hij zich aanmeldt bij het pensioenfonds van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
schoon werkboekje, pen, bedrijfszegel, documenten die werkervaring bevestigen
instructies:
Stap 1
De werknemer zal zelf zijn werkboek niet kunnen herstellen, wat de reden van afwezigheid ook is. Deze handeling moet door de werkgever worden uitgevoerd. De basis is de wetgeving van de Russische Federatie.
Stap 2
Bij verlies van het werkboek schrijft de werknemer een verklaring gericht aan de directeur van het bedrijf waar hij werkt, met het verzoek hem een duplicaat van het werkboek te verstrekken in verband met het verlies ervan. De werknemer ondertekent deze aanvraag en vermeldt de schrijfdatum. De directeur legt een resolutie op de verklaring. Het besluit geeft de toestemming van de leidinggevende aan de werknemer om een duplicaat van het werkboek te ontvangen, de datum en de handtekening van de directeur worden gezet.
Stap 3
De werknemer van de personeelsafdeling van de onderneming schrijft het woord "Dupliceren" op het eerste vel van een blanco blanco van het werkboek, schrijft de volledige achternaam, naam en patroniem van de werknemer die het werkboek heeft verloren. Aan de hand van het onderwijsdocument wordt de status, beroep per opleiding aangegeven.
Stap 4
Een werknemer die zijn werkboek is kwijtgeraakt, vraagt om een arbeidsovereenkomst, een arbeidsorder of ander document dat bevestigt dat hij bij een bepaalde onderneming heeft gewerkt vanuit eerdere werkplekken.
Stap 5
De personeelsfunctionaris berekent op basis van de door de werknemer ingediende documenten zijn totale werkervaring. Het aantal jaren, maanden, dagen dat de medewerker van de personeelsafdeling invult op het eerste blad van een duplicaat van het werkboek van de medewerker die het werkboek is kwijtgeraakt.
Stap 6
Een medewerker van de personeelsafdeling maakt op basis van de ingediende documenten chronologische aantekeningen in een duplicaat van het werkboek van de medewerker. Het nummer van het ordinale record, de datum van toelating en de datum van ontslag van de werknemer is geschreven in Arabische cijfers. In de derde kolom van het duplicaat maakt hij aan voor welke functie, structurele eenheid en voor welke organisatie deze medewerker is aangenomen/ontslagen. In de vierde kolom vult de personeelsfunctionaris de nummers en data in van de documenten die ten grondslag liggen aan een bepaalde boeking.
Stap 7
Elke vermelding in het duplicaat van het werkboek wordt gewaarmerkt door het zegel van deze onderneming, door de handtekening van de persoon die het duplicaat heeft ingevuld.
