Het indienen van een ontslagaanvraag op initiatief van een werknemer is bij deze organisatie geen voldongen feit bij beëindiging van het dienstverband. Het arbeidsrecht voorziet in de mogelijkheid om een dergelijke verklaring in te trekken.
instructies:
Stap 1
Iedere werknemer heeft het recht om uit vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Dit is vastgelegd in art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten er twee weken verstrijken vanaf het moment van het indienen van een aanvraag tot de afgifte van een ontslagbesluit, tenzij u en uw werkgever natuurlijk overeenkomen om uw arbeidsverhouding eerder te beëindigen.
U kunt deze tijd besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan, het overdragen van uw zaken aan collega's, en de werkgever zal in deze tijd proberen een nieuwe werknemer te vinden.
Stap 2
De situatie kan echter binnen twee weken veranderen en de werknemer heeft het recht om zijn aanvraag in te trekken. Maar dit kan alleen als de werkgever nog geen tijd heeft gehad om een andere werknemer schriftelijk uit te nodigen, die hij niet langer kan weigeren een arbeidsovereenkomst aan te gaan (bijvoorbeeld als hij iemand heeft uitgenodigd bij wijze van overplaatsing).
Stap 3
De wet bevat geen eisen over hoe ontslagbrieven precies moeten worden ingetrokken. Indien echter naar analogie een verzoek tot ontslag schriftelijk wordt ingediend op naam van de werkgever, dan dient dit verzoek op dezelfde wijze te worden afgehandeld.
Stel een schriftelijk document op om uw ontslagbrief in te trekken. Schrijf in de rechterbovenhoek dezelfde informatie over de leider en de organisatie die u in de eerste verklaring hebt verstrekt. Het document zal hetzelfde heten - "Verklaring". Geef in de tekst aan "Lees mijn aanvraag van 11.10.11, inkomend. Nr. 333 ongeldig."
Bij het indienen van een ontslagbrief uit eigen vrije wil was het niet verplicht om de redenen van vertrek aan te geven, waardoor het niet nodig is om de redenen voor de wijziging van het besluit toe te lichten.
Stap 4
U kunt echter anders handelen: kom naar de leidinggevende voor een persoonlijke afspraak en informeer mondeling over uw voornemen om te blijven werken, vraag om de originele ontslagbrief aan u terug te sturen.
Stap 5
Tot slot heeft u het recht om helemaal geen actie te ondernemen. Wacht tot het verstrijken van twee weken, want volgens de arbeidswet van de Russische Federatie "als na het verstrijken van de waarschuwingsperiode de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd en de werknemer niet aandringt op ontslag, wordt de arbeidsovereenkomst als voortgezet beschouwd."
Er zijn dan geen aanvullende afspraken of herinschrijving nodig.
