Om het salaris van een werknemer te verlagen, is het noodzakelijk om met hem een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te sluiten, het bedrag van het salaris in de collectieve overeenkomst of lokale regeling van de organisatie te wijzigen, wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel, een overeenkomstige bestelling en informeer de werknemer hierover.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - een pen;
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - lokale regelgeving;
- - documenten van de onderneming;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
De hoogte van salarissen, toeslagen, aanvullende betalingen aan werknemers van de organisatie moet worden opgenomen in de cao of lokale regeling van het bedrijf. In overeenstemming met artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een van de werknemers, om het salaris te verlagen, het salarisbedrag voor een specifieke specialist wijzigen in een van de documenten die de hoogte van de beloning van werknemers regelen.
Stap 2
Maak een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst met de werknemer, vermeld de hoogte van het salaris dat hij vast moet stellen. Houd er rekening mee dat het salaris van een specialist mag worden verlaagd, maar het mag niet lager zijn dan het minimumloon, dat is vastgesteld door de regionale wetgeving. Deze vereiste wordt uiteengezet in artikel 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De directeur van het bedrijf heeft het recht om namens de werkgever te ondertekenen, certificeert met het zegel van de organisatie, van de kant van de werknemer - de werknemer, van het contract waarmee een aanvullende overeenkomst wordt gesloten.
Stap 3
Maak een bestelling om wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel. Voer in het administratieve deel van het document de achternaam, naam, patroniem van de werknemer, de naam van zijn functie, structurele eenheid in. Geef de hoogte van het vast te stellen salaris aan. Geef het document een nummer en een datum. Bevestig de bestelling met de handtekening van het hoofd van de onderneming en het zegel van het bedrijf. Maak de werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 4
Breng de juiste wijzigingen aan in de huidige personeelstabel in overeenstemming met de bestelling. Vermeld de hoogte van het vastgestelde salaris voor deze werknemer. Schrijf een bericht op de naam van de werknemer. Schrijf in de kop zijn achternaam, voornaam, patroniem, functie. Geef in de inhoud van het document aan dat zijn salaris tot een bepaald bedrag wordt verlaagd. De melding dient twee maanden voor de feitelijke datum van inwerkingtreding van het bevel tot wijziging van de personeelstabel aan de specialist te zijn overhandigd. Dupliceer het document in twee exemplaren, één, waarop de werknemer persoonlijk zal ondertekenen, blijft bij de werkgever, de andere - bij de werknemer.
