De werkgever heeft niet het recht om eenzijdig het loon te verlagen. Salaris is een belangrijk onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Op basis van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het mogelijk om de voorwaarden van de loonovereenkomst te wijzigen vanwege de moeilijke financiële situatie bij de onderneming, maar alleen als aan bepaalde vereisten wordt voldaan, die zijn bepaald door de arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
Meld de loonsverlaging twee maanden voor de inwerkingtreding van de nieuwe loonvoorwaarden schriftelijk aan de werknemer.
Stap 2
Vermeld de reden van de loonsverlaging en de hoogte van het loon dat u na de loonsverlaging wilt betalen.
Stap 3
De werknemer moet tekenen dat hij bekend is met de timing van de nieuwe loonvoorwaarden.
Stap 4
Het is ten strengste verboden om alleen het salaris te verlagen, met behoud van het vorige werkschema en het aantal uitgevoerde functies. Met een daling van de lonen is het noodzakelijk om de werktijd en het aantal uitgevoerde taken te verminderen.
Stap 5
Als een werknemer het niet eens is met de nieuwe beloningsvoorwaarden, dan kan hij binnen 2 maanden een andere baan voor zichzelf kiezen en stoppen. Bij onenigheid tussen de werknemer en de werkgever kunt u zich wenden tot het parket, de arbeidsinspectie of de rechtbank.
Stap 6
Als de deadline voor loonsverlaging komt, sluit u een aanvullende overeenkomst over nieuwe arbeidsvoorwaarden en betaling. Breng wijzigingen aan in de functiebeschrijving om de hoeveelheid uitgevoerd werk te verminderen. Geef alle wijzigingen op bestelling door. Nieuwe toevoegingen aan de voorwaarden van het contract en aan de functiebeschrijving moeten bilateraal worden ondertekend.
