Loon is een zeer belangrijke clausule van een arbeidsovereenkomst (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en een arbeidsovereenkomst is een bilaterale overeenkomst die door twee partijen is ondertekend. Daarom moet een wijziging van een van de clausules door de twee partijen worden overeengekomen en gedocumenteerd. Om de lonen van werknemers te verlagen, moet u alle instructies in de arbeidswet van de Russische Federatie volgen.
Noodzakelijk
- - 2 maanden schriftelijke opzegtermijn;
- - het besluit van de vergadering van de vakbondsorganisatie;
- - aanvullende overeenkomst;
- - bestellen;
- - verandering van functieverantwoordelijkheden.
instructies:
Stap 1
Als u loonsverlagingen aan werknemers geeft, meld dit dan twee maanden van tevoren schriftelijk tegen ontvangstbewijs. Dit is nodig zodat er bewijs is dat iedereen is gewaarschuwd voor de veranderingen.
Stap 2
Stel te zijner tijd een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Geef in dit document aan welk onderdeel van het hoofdcontract is gewijzigd, beschrijf in detail alles wat u heeft gewijzigd, de reden, de periode waarvoor de wijzigingen zijn doorgevoerd. Als de termijn niet is gespecificeerd, worden alle aanvullende voorwaarden als onbepaald beschouwd. Onderteken de aanvullende overeenkomst bilateraal.
Stap 3
Geef de bestelling op, maak de medewerker hiermee bekend tegen ontvangstbewijs. Breng wijzigingen aan in uw functieverantwoordelijkheden, aangezien het bij wet verboden is om de lonen te verlagen en niet de hoeveelheid uitgevoerde arbeid te verminderen, en u kunt een boete krijgen bij het controleren van de arbeidsinspectie.
Stap 4
Als u een vakbondsorganisatie heeft, kunt u het loon niet wijzigen zonder een besluit van de vakbondsvergadering (artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Werknemers die er niet mee instemmen om onder de nieuwe voorwaarden te werken, kunnen ontslag nemen als de werkgever hen geen andere baan met hetzelfde salaris kan aanbieden (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
De werkgever heeft het recht om de lonen te verlagen en de werkdag te verkorten als er in de onderneming een moeilijke crisissituatie is ontstaan, maar in dit geval is het noodzakelijk om een besluit van de vergadering van de vakbondsorganisatie te verkrijgen, de werknemers te waarschuwen en een een aanvullende overeenkomst, met de gespecificeerde periode van de verkorte werkdag en lonen tot 6 maanden (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 7
Ook kunnen lonen worden gewijzigd en kunnen alle werknemers worden overgeboekt naar betalingen uit de productie. Om dit te doen, alle werknemers 2 maanden van tevoren informeren, een aanvullende overeenkomst opstellen, bestellen, de betaling van bonussen en incentives aanpassen in interne juridische documenten, een eventuele beslissing van de vakbondsorganisatie krijgen.
