Arbeidsverhoudingen in de samenleving zijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, waarin duidelijk de hoogte van het loon is aangegeven. Bent u accountant, dan is de juiste salarisberekening uw directe verantwoordelijkheid. Om de lonen te berekenen, gaan we uit van de vastgestelde tarieven, salarissen, stuktarieven en facturen voor de gewerkte uren van werknemers. In sommige gevallen heeft u het volume aan vervaardigde producten nodig.
instructies:
Stap 1
Begin met het definiëren van een fonds op basis van de netto-inkomsten uit de verkoop van goederen of diensten van de afgelopen maand. Bereken direct uit het bedrag belastingen en heffingen, tarieven voor huisvesting en gemeentelijke diensten. Dien ongeveer 25% van het netto-inkomen in bij de werkgever, verdeel de rest tussen de werknemers van de onderneming en de werknemers.
Stap 2
Als u het salaris van een kantoormedewerker berekent, worden de berekeningen op tijdbasis gemaakt. Hiervoor hoeft u alleen maar het aantal gewerkte uren van de werknemer te tellen. Vindt u omissies in de werkkalender van de werknemer zonder geldige reden, dan heeft u het recht om een boete van hem in te trekken. Bereken ziekteverzuim volgens het arbeidsrecht.
Stap 3
Het bedrijf kan een beloningsbeleid hebben. Maak in dit geval dus een raming van de kosten van de werknemers van de afgelopen maand voor benzine, mobiele communicatie, enz. Tel elk bedrag in de schatting op bij het salaris van de werknemer. Let vooral op de mogelijkheid om het bonusbedrag uit te betalen.
Stap 4
Betaal bonuslonen aan werknemers voor het bereiken van specifieke doelen, waardoor het plan te veel wordt vervuld. Vaak neemt het management een beslissing over bonusprikkels voor het vervangen van een andere werknemer. Alle bonustegoeden gaan ook naar de loonlijst. Bereken het percentage overvol werk, in sommige gevallen het aantal dagen vervangen door een andere werknemer. Vermenigvuldig het resultaat met het gemiddelde dagloon. Dit is de procedure voor het berekenen van het bedrag van de bonus.
Stap 5
Als u het loon voor werknemers buiten kantoor moet berekenen, neem dan het stukloonsysteem als basis voor de berekening. Voer de hoeveelheid geproduceerde goederen uit. Bepaal nu de eenheidsprijs tegen het groothandelstarief. Trek 60% af van de waarde die u hebt ontvangen. U heeft een indicator ontvangen die per door hem geproduceerde eenheid goederen in rekening moet worden gebracht bij de werknemer. Bedenk ook dat in geval van verzuim, vooral zonder goede reden, de werkgever, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, een boete kan intrekken.
