De bonus is een variabel deel van het salaris dat wordt uitgekeerd als beloning voor succesvol werk. De betaling ervan moet worden opgenomen in de interne rechtshandelingen van de onderneming en worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van elke werknemer.
Noodzakelijk
interne regelingen; - bestellen; - rekenmachine of programma "1C Salaris en Personeel"
instructies:
Stap 1
Als uw onderneming succesvol heeft gewerkt en u besluit aan het einde van de maand, kwartaal, half jaar of jaar een bonus uit te betalen aan alle werknemers, geef dan een opdracht uit. Bij het betalen van bonussen aan alle werknemers, moet de bestelling een uniform formulier nr. T-11a hebben, goedgekeurd door de State Statistics Committee van de Russische Federatie. Wanneer u een bonus aan één werknemer betaalt, geeft u een bestelling op met formulier nr. T-11.
Stap 2
Vul alstublieft uw volledige naam in. medewerkers, het nummer van de structurele eenheid, de functie, de basis voor de toekenning, het bedrag. Bij het uitgeven van een bestelling van het uniforme formulier nr. T-11a, wanneer de prijs wordt uitgereikt aan meerdere werknemers tegelijk of aan één structurele eenheid, afdeling, kan de basis voor uitgifte in het algemeen worden aangegeven.
Stap 3
Geef het bedrag aan op basis van de interne rechtshandelingen van de vennootschap. Het kan worden uitgedrukt als een percentage van salaris of verdiensten, maar kan ook in contanten equivalent zijn en aan alle werknemers worden betaald in hetzelfde bedrag of in harde contanten, afhankelijk van de functie.
Stap 4
De bonus wordt berekend door de accountant van de afrekengroep. Meestal wordt het uitgegeven aan het einde van de factureringsperiode, wat een kalendermaand, kwartaal, zes maanden of een jaar kan zijn, en de betalingen vallen samen met de uitgifte van het tweede deel van het loon.
Stap 5
Bij het betalen van een bonus in een vast bedrag, voeg een bepaald bedrag toe aan het salaris van elke werknemer, trek 13% inkomstenbelasting af. Als de bonus in procenten wordt uitbetaald, maak dan voor elke werknemer een aparte berekening. Als een werknemer bijvoorbeeld 25.000 roebel ontvangt en wordt besloten om een bonus van 30% te geven, zal het bedrag bij de berekening 7.500 roebel zijn, maar de inkomstenbelasting van 13% moet ervan worden afgetrokken. De rest moet worden toegekend in de vorm van geldprikkels.
Stap 6
Geef elk type bonus, incentive of beloning in een aparte bestelling. Als u op basis van de resultaten van een halfjaar of een jaar een premie afgeeft op maandbasis en een aanvullende premie op kwartaalbasis, geeft u een aparte opdracht op.
