Bij ontslag, ontslag van een werknemer is de werkgever verplicht een werkboek en alle bijbehorende documenten af te geven. Soms komt het ook voor dat de manager bijvoorbeeld van mening was dat u geen materiële waarden overdroeg of uw verantwoordelijkheden niet overdroeg en u niet het belangrijkste document over uw werkactiviteit gaf. Dan heeft u het recht om hem administratief aansprakelijk te stellen of vergoeding van morele schade te verhalen.
Noodzakelijk
- - het paspoort;
- - gegevens van de werkgever;
- - gegevens van de rechterlijke autoriteit;
- - gegevens van de arbeidsinspectie;
- - Wetboek van administratieve overtredingen;
- - het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever je om verschillende redenen geen werkboek geeft, probeer dan met hem te onderhandelen. Als u het arbeidsconflict niet vreedzaam kunt oplossen, waarschuw dan de oud-directeur dat u van plan bent contact op te nemen met de arbeidsinspectie. Leg uit dat dit kan resulteren in een boete. Wanneer de voormalige werkgever hier niet bang voor is, ga dan over tot actie.
Stap 2
Neem contact op met de Arbeidsinspectie. Schrijf een verklaring dat de werkgever uw rechten heeft geschonden door u geen werkboek te geven. Zonder dit document kunt u immers geen baan vinden. Daarom krijgt het bedrijf een boete. Rostrud heeft het recht om een individuele ondernemer een boete op te leggen van één tot vijfduizend roebel; voor de organisatie kost overtreding van uw arbeidsrecht een bedrag van dertig tot vijftigduizend roebel. En voor het niet naleven van de beslissing van de arbeidsinspectie wordt een boete opgelegd, bepaald door het Wetboek van Administratieve Overtredingen.
Stap 3
Er is een andere manier, die als volgt is. Ga naar de rechtbank waar je woont. Een vordering indienen. Vermeld in de "kop" van het document de volledige naam van de gerechtelijke autoriteit. Voer vervolgens uw persoonlijke gegevens, registratieadres in. Schrijf de gegevens van uw werkgever, inclusief TIN, KPP, organisatienaam, registratieadres.
Stap 4
Schrijf in het inhoudelijke deel de essentie van de stelling op. Geef aan onder welke omstandigheden de huidige situatie is ontstaan. Dat wil zeggen, schrijf dat de werkgever uw werkboek niet onredelijk retourneert.
Stap 5
Verwijzend naar het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie, beschrijf welke schade u is aangedaan. Geef aan hoeveel u van de werkgever wilt ontvangen ter vergoeding van immateriële schade. In de regel heeft de specialist recht op het bedrag van de vergoeding in het bedrag, dat wordt berekend op basis van zijn gemiddelde inkomsten en het aantal dagen dat uw document niet wordt geretourneerd. Onderteken de aanvraag, zet de datum, schrijf uw achternaam, voornaam, patroniem.
