De situatie dat de werkgever het werkboek niet wil afgeven na het ontslag van de werknemer is verre van ongewoon. De redenen kunnen verschillend zijn, maar dit is duidelijk in strijd met de arbeidswetten en is strafbaar.
In overeenstemming met artikel 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie bent u verplicht om u op de dag van ontslag een werkboek en andere documenten te geven die zijn opgeslagen op de personeelsafdeling. De laatste werkdag geldt als ontslagdag. Als er op een bepaalde dag een vrije dag of een volledig Russische feestdag is, moet u het werkboek, evenals alle andere documenten en de volledige betaling de vooravond of niet later dan de volgende dag na de laatste werknemer retourneren. moet niet alleen alle documenten retourneren, maar ook het huidige loon, een vergoeding voor alle ongebruikte vakantiedagen en andere aan u verschuldigde bedragen betalen (Artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie) Als de werkgever de berekening en documenten op de aangegeven dagen, dan heeft u het recht om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, de rechtbank of het parket (Artikel 353, 391 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dien een aanvraag in bij een autoriteit, beschrijf de situatie in detail. In overeenstemming met artikel 26 van de federale wet 2202-1 "Op het parket" ontneemt de werkgever, zonder het werkboek tijdig te verstrekken, u het recht en vrijheid om te werken, en dit is onaanvaardbaar volgens de Russische wet. Na behandeling van uw zaak voor de rechtbank, arbeidsinspectie of het parket, is de werkgever verplicht u een boete te betalen voor alle dagen achterstallige betalingen voor de betaling van lonen en compensatie voor vakantie, evenals een boete voor de dagen die u zou kunnen besteden aan het zoeken naar een baan of werkactiviteit. De boete voor te late betaling van loon en schadevergoeding bedraagt 0,1% van het verschuldigde bedrag per dag vertraging. De vergoeding voor te late afgifte van een werkboek kan gelijk zijn aan uw gemiddelde daginkomen vermenigvuldigd met het aantal dagen dat het werkboek vertraging heeft opgelopen. De werkgever krijgt een administratieve boete voor het niet naleven van de wetgeving van de Russische Federatie. De boete voor individuele ondernemers is 5000 roebel, voor rechtspersonen - 50 duizend roebel. Ook kan door een rechterlijke beslissing het werk van een onderneming maximaal 90 dagen worden stopgezet (artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). Wacht niet langer om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, de rechtbank of het parket, aangezien de verjaringstermijn 3 maanden is (artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
