Het is mogelijk om een werknemer over te plaatsen naar de functie van algemeen directeur door een besluit van de oprichters in de vorm van een protocol. Met de werknemer moet een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst worden gesloten en zijn nummer verandert niet. In de persoonskaart is het noodzakelijk om een aantekening te maken over een dergelijke overdracht, en om een aantekening te maken in het werkboek, om deze goed te certificeren.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - notulen van de grondwetgevende vergadering (enkele beslissing van de enige deelnemer);
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelstafel;
- - functieomschrijving van de directeur;
- - een arbeidsovereenkomst met een werknemer.
instructies:
Stap 1
Indien het bedrijf meerdere oprichters heeft, dient een deelnemersraad te worden samengesteld, waarin de mogelijkheid om een bepaalde medewerker over te plaatsen naar de functie van directeur op de agenda kan worden gezet. Het besluit moet worden opgesteld in de vorm van een protocol waarin de persoonsgegevens van de werknemer, zijn personeelsnummer, de functie en de naam van de dienst (afdeling) waar hij werkt, moeten worden ingevuld. Het document moet gedateerd en genummerd zijn, en tevens gewaarmerkt door de handtekeningen van de voorzitter en de secretaris van de constituerende vergadering (met vermelding van hun namen, initialen).
Stap 2
Wanneer er één deelnemer in de onderneming is, heeft hij het recht om als enige een besluit te nemen over de overgang naar de functie van het hoofd van de organisatie, bijvoorbeeld een commercieel directeur. De enige oprichter moet het document certificeren met zijn handtekening en het zegel van het bedrijf.
Stap 3
Aangezien de arbeidsfunctie van een werknemer die is overgegaan naar de functie van enig uitvoerend orgaan aanzienlijk verandert, dient een aanvullende overeenkomst op de overeenkomst (contract) met een specialist te worden gesloten. Het salaris, de bijbetaling, de bonus, de functiebenaming, alsmede de lijst met takenpakket dienen overeen te komen met het salaris en de functies van de directeur, zoals voorgeschreven in de personeelstabel en instructies. Met de beheerder wordt in de regel een contract (overeenkomst met hem) voor een bepaalde periode (van één tot 5 jaar) opgesteld. Geef de geldigheidsduur aan in overeenstemming met het charter, een ander samenstellend document, dat de voorwaarden voor toelating van de eerste persoon van de onderneming bevat. Voer de certificering van de overeenkomst uit, waarbij van de kant van de werkgever de voorzitter van de raad van oprichters (de enige deelnemer) het recht heeft om te ondertekenen, van de kant van de werknemer - de specialist die is overgedragen aan de functie van algemeen directeur.
Stap 4
Noteer in het tweede deel van de persoonlijke kaart van de overgeplaatste werknemer een aantekening en in het werkboek een aantekening over de overplaatsing, op basis waarvan de notulen van de constituerende vergadering (enige beslissing) zijn. Vermeld in de vierde kolom het nummer en de datum van het document. Bovendien is het niet nodig om de overdrachtsakte te certificeren met een zegel; een dergelijke certificering moet worden uitgevoerd in geval van ontslag.
