De benoeming tot plaatsvervangend directeur van een andere medewerker van dezelfde organisatie dient te worden geformaliseerd met een overplaatsing, op initiatief van de medewerker of werkgever. Voor een specialist is het noodzakelijk om een nieuwe functieomschrijving te schrijven, een overschrijvingsopdracht op te stellen, wijzigingen aan te brengen in een persoonlijke kaart, werkboek.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - een pen;
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Wanneer de functie van adjunct-directeur komt te vervallen, schrijft het hoofd van de structurele eenheid waarin de werknemer die op de vacante functie zou moeten worden benoemd, een inzending gericht aan de directeur van het bedrijf. Geef in het document de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer op die moet worden vertaald, voer informatie in over zijn opleiding, kwalificaties. Het is noodzakelijk om een kenmerk van de specialist over zijn professionele en persoonlijke kwaliteiten aan de presentatie te hechten.
Stap 2
Als het initiatief voor de overplaatsing van de werknemer komt, moet hij een aanvraag schrijven. In het document geeft de werknemer zijn achternaam, voornaam, patroniem, functie aan. Vult in dat hij de juiste opleiding, werkervaring en ervaring heeft, die kan dienen als doorstroom naar de functie van adjunct-directeur.
Stap 3
Stel met instemming van de directeur van het bedrijf om de werknemer over te plaatsen naar de functie van adjunct-directeur en met instemming van de werknemer zelf op initiatief van de werkgever een beschikking op in de vorm van T-5. Vermeld het onderwerp van het document, dat in dit geval overeenkomt met de overdracht van een specialist naar de functie van adjunct-directeur. Beschrijf de aanleiding voor de samenstelling, die in dit geval overeenkomt met het ontstaan van een vacature voor de functie van plaatsvervangend directeur. Stel het salaris van de overgeplaatste specialist vast, dit is de vergoeding voor de uitvoering van werkzaamheden. Wijs de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht toe aan de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de personeelsadministratie.
Stap 4
Certificeer het document met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van de onderneming. Maak de werknemer bekend met de overschrijvingsopdracht tegen ondertekening.
Stap 5
Sluit een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, waarin u aangeeft welke taken aan deze specialist zijn toegewezen, de hoogte van het salaris. Onderteken de overeenkomst aan beide kanten, certificeer deze met het bedrijfszegel.
Stap 6
Stel functiebeschrijvingen op voor de over te dragen medewerker naar de functie van adjunct-directeur. Breng de nodige wijzigingen aan in de persoonskaart van de werknemer en het werkboek van de specialist over de overplaatsing. Voer in de informatie over het werk de naam in van de functie waarnaar de werknemer is overgeplaatst, op het terrein - de datum en het nummer van de overboekingsopdracht.
