Er zijn twee manieren om de eerste persoon van een organisatie op vakantie te sturen. Indien deze kwestie in het charter van de vennootschap wordt toegeschreven aan de bevoegdheid van de algemene vergadering van oprichters, wordt de vakantie geformaliseerd door haar beslissing. Anders volstaat het om de rusttijd van de directeur op te nemen in het vakantierooster en hem binnen de wettelijke termijn (twee weken van tevoren) op te zeggen.
instructies:
Stap 1
Indien door de statuten van de vennootschap de afgifte van verlof aan haar eerste persoon wordt toegeschreven aan de bevoegdheid van de algemene vergadering van oprichters (of aandeelhouders), moet de bestuurder (algemeen directeur, voorzitter, enz.) een aanvraag indienen gericht aan de voorzitter van de raad van oprichters of de algemene vergadering van aandeelhouders met het verzoek zich over de kwestie te buigen bij het verlenen van verlof. Op dezelfde vergadering wordt beslist wie de taken van de eerste persoon tijdens diens afwezigheid zal uitvoeren (meestal een plaatsvervanger of eerste plaatsvervanger, indien aanwezig).
Dit alles wordt geformaliseerd door de notulen van de beslissing van de algemene vergadering of door de enige beslissing van de oprichter, op basis waarvan een vakantieorder wordt uitgevaardigd, ondertekend door de eerste persoon zelf.
Stap 2
In een situatie waarin de kwestie van de procedure voor het verlenen van verlof aan de eerste persoon niet is beschreven in het charter van het bedrijf, is alles eenvoudiger. De directeur mag geen verklaring schrijven. De gewenste data voor de rest brengt hij eenvoudigweg in het algemene vakantierooster van werknemers op voet van gelijkheid met zijn ondergeschikten.
Stap 3
Tegelijkertijd moet hij twee weken voor de vakantie, tegen ondertekening, een kennisgeving van de verstrekking krijgen volgens het vakantierooster op de daarbij vastgestelde data.
In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er geen aanbevelingen van wie deze melding zou moeten komen. Het kan dus worden ondertekend door het hoofd van de HR-afdeling of een andere medewerker die verantwoordelijk is voor de voorbereiding van deze documentatie.
De beheerder hoeft slechts een opzegging te ondertekenen, zichzelf een vervanger aan te wijzen voor de duur van de vakantie en dit in opdracht uit te voeren, en te zijner tijd op vakantie te gaan.
