De arbeidswet van de Russische Federatie regelt de procedure voor het betalen voor de uitvoering van taken door specialisten van bedrijven, werknemers van individuele ondernemers tijdens de nieuwjaarsvakantie. Het bedrag van de beloning wordt berekend in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, collectieve overeenkomst of andere lokale wet die in de onderneming van kracht is. Salarissen voor werknemers voor werken op vakantie worden berekend tegen het dubbele van het tarief, maar dit geldt voor professionals die een salaris ontvangen. Deze norm is niet van toepassing op de beloning van stukwerkers.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelstafel;
- - rekenmachine;
- - productiekalender;
- - het werkrooster van medewerkers.
instructies:
Stap 1
Schrijf bij het inhuren van specialisten voor een functie de procedure voor beloning op feestdagen (weekends) in het contract op. Heb je hier geen rekening mee gehouden bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, stel dan een cao op. Noteer het bedrag van de beloning die aan werknemers wordt betaald voor werk tijdens de nieuwjaarsvakantie. Overweeg de mening van de voorzitter van de vakbondsorganisatie, als die in het bedrijf aanwezig is. Maak de specialisten tegen ontvangstbewijs vertrouwd met de plaatselijke wet.
Stap 2
Bij een stukloonvorm bereken je de hoogte van het loon voor het verrichten van werkzaamheden tijdens de nieuwjaarsvakantie in dezelfde volgorde als de beloning voor het uitoefenen van een functie op werkdagen. Als in de cao is bepaald dat dergelijke werknemers een toeslag krijgen voor het werken op vakantie, vermenigvuldig dan het aantal producten met het loon, tel het bedrag van de bijbetaling op. Geef geld aan werknemers.
Stap 3
Bij tijdgebonden lonen is de hoogte van de beloning afhankelijk van de vastgestelde normen. Vindt het werk plaats tijdens de nieuwjaarsvakantie, dan verdubbelt u het loon voor de feestdagen. Wanneer de arbeidsfunctie in het weekend wordt uitgeoefend, wordt deze verkregen binnen de maandelijkse norm, betaald volgens de personeelstabel.
Stap 4
De wetgeving bepaalt dat het niet is toegestaan om de inkomsten voor de nieuwjaarsvakantie te verminderen, omdat dit een directe schending van de rechten van werknemers zou zijn. Het is alleen mogelijk om op vakantie te werken als de normale verdere activiteiten van de onderneming afhankelijk zijn van het vertrek van een specialist. Artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie somt andere situaties op waarin het is toegestaan om werknemers in het weekend bij werk te betrekken.
Stap 5
Als de vakantie van de werknemer op nieuwjaarsvakantie valt, verleng dan de vakantie van de werknemer met het aantal vrije dagen. Houd er rekening mee dat als u een specialist belt om op vakantie te werken, u zijn schriftelijke toestemming nodig heeft, aangezien de wetgever heeft voorzien in straf voor het overtreden van de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie.
