In januari zijn er veel niet-werkende volledig Russische feestdagen - dit is de 1e, 2e, 3e, 4e, 5e en 7e (Artikel nr. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als een of meerdere dagen op zondag vallen, worden de nieuwjaarsvakanties aanzienlijk verlengd. Los daarvan moet het loon volledig worden opgebouwd en betaald. Indien er op de aangegeven dagen medewerkers aan het werk waren vanwege productiebehoefte of in verband met een continu productieproces, wordt de vergoeding verdubbeld.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - het programma "1C Salaris en Personeel";
- - intern reglement van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Een continu productieproces is niet te stoppen. Als uw bedrijf met een ploegenschema in een continue modus werkt, betaalt u voor alle gewerkte vakantiedagen het dubbele van het bedrag. Op verzoek van een werkende werknemer heb je het recht om op feestdagen een extra vrije dag te voorzien. Betaal in dit geval in één keer, de vrije dag wordt niet betaald.
Stap 2
Werknemers die geen ploegenschema hebben, kunnen alleen met schriftelijke toestemming worden aangeworven om te werken op niet-werkende, volledig Russische feestdagen (artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Informeer hen schriftelijk over de productiebehoefte, in verband waarmee u op vakantie moet werken, schriftelijke toestemming krijgen, een bevel uitvaardigen met vermelding van iedereen die naar het werk gaat. Betaal ook het dubbele bedrag of zorg voor extra vrije dagen als de werknemer een persoonlijke wens kenbaar heeft gemaakt en u dit schriftelijk heeft laten weten.
Stap 3
Voor alle overige medewerkers die tijdens de nieuwjaarsvakantie op vakantie waren, wordt het salaris uitbetaald volgens de werkelijk gewerkte dagen in januari, vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon in de factureringsperiode. Om het gemiddelde dagloon te berekenen, deelt u dit door het aantal werkdagen in januari. Als de werknemer niet met ziekteverlof was, geen vrije tijd heeft opgenomen, betaalt u hem het salaris volledig uit, zoals voor alle andere maanden waarin er geen nationale feestdagen zijn.
Stap 4
Vanwege het grote aantal niet-werkdagen verliezen de werkzoekenden hun loon aanzienlijk, maar volgens artikel nr. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie zou dit niet mogen gebeuren, daarom is de werkgever verplicht om voor januari een extra vergoeding te betalen in overeenstemming met de voorschriften van het interne reglement van de onderneming. Het januarisalaris van stukarbeiders mag niet lager zijn dan het gemiddelde stukloon over 12 maanden.
