Toeslagen, toelagen en aanmoedigingspremies behoren tot de essentiële voorwaarden voor beloning en zijn vastgelegd in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar de wetgeving voorziet niet in een uniforme procedure voor de betaling en verdeling van bonussen, die verplicht zou zijn voor elke werkgever en zou gelden voor alle categorieën werkende burgers.
instructies:
Stap 1
Bonusbetalingen en de voorwaarden voor de uitkering ervan houden verband met de beloningsvoorwaarden en moeten worden weerspiegeld in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Stel de lonen van werknemers van uw onderneming vast in overeenstemming met de lokale normatieve wet (verordening, beschikking) die bij de onderneming van kracht is. Neem deze clausule op in de arbeidsovereenkomst met vermelding van de huidige lokale wet. Bij wijziging van de beloningsvoorwaarden is het noodzakelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen in overeenstemming met de eisen van de wet.
Stap 2
Bij het opzetten van een bonussysteem dient de werkgever akkoord te gaan met de werknemersvertegenwoordiging. Als een vakbondsorganisatie actief is in een onderneming en het aantal leden meer dan de helft van het aantal werknemers bedraagt, dan wordt het gekozen orgaan van deze organisatie (vakbondscomité) beschouwd als het vertegenwoordigend orgaan van de werknemers.
Stap 3
De procedure voor het invoeren van stimuleringsvormen wordt bepaald door deel 2 van artikel 144 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In niet-budgettaire organisaties gaan prikkels ten koste van het eigen vermogen van de werkgever, maar hij moet zich in ieder geval houden aan algemene rechtsbeginselen bij het uitkeren van bonussen.
Stap 4
Verdeel verstandig en eerlijk. In veel organisaties is het belangrijkste criterium dus de lonen en andere aanmoedigingsbonussen die worden opgebouwd voor anciënniteit, categorie, rang, enz. De verdeling van bonussen gebeurt afhankelijk van de waarde van het totale bedrag dat wordt ontvangen als betaling voor arbeid en alle vastgestelde bonussen. In sommige organisaties wordt de zogenaamde arbeidsparticipatiegraad (KTU) gebruikt, die het aandeel van de arbeid van elke werknemer in het totale proces weergeeft.
Stap 5
Voorkom discriminatie bij de verdeling van bonussen. Het toewijzingsproces moet zo duidelijk mogelijk zijn, aangezien de eerlijkheid van de toewijzing in twijfel kan worden getrokken. In dat geval heeft de medezeggenschapsraad van werknemers het recht om bij de rechtbank in beroep te gaan tegen de procedure voor de uitkering van bonussen.
Stap 6
Eenmalige bonussen mogen niet worden gereguleerd door een arbeidsovereenkomst of een lokale regelgevende wet. In dit geval heeft de werkgever het recht om alleen die werknemers te belonen die hij nodig acht. De beloning wordt uitgevoerd op basis van zijn officiële bevel. Maar andere werknemers moeten de criteria kennen op basis waarvan de werknemers zijn geselecteerd om de prijs in ontvangst te nemen. Zorg ervoor dat u in de tekst van een dergelijk bevel deze criteria weergeeft, zodat het wordt gemotiveerd door juridische gronden en geen reden wordt voor juridische procedures met de ontevredenen.
