In overeenstemming met de artikelen 114 en 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben alle werknemers die bij een onderneming werken met een arbeidsovereenkomst recht op jaarlijks betaald verlof. Het plannen van vakanties moet uiterlijk twee weken voor het volgende kalenderjaar worden gedaan. Daarbij wordt het rooster ingevuld, informatie over de daadwerkelijk gebruikte vakanties en informatie over de overboeking ervan ingevoerd.
instructies:
Stap 1
De eerste stap is het bepalen van de lengte van uw vakantie. Bereken hiervoor de vakantiebeleving. Indien gedurende het gehele arbeidsjaar de werkervaring niet is onderbroken, krijgt de werknemer 28 kalenderdagen rust. Deze tijd kan door de medewerker tegelijk of in delen worden benut. Bij onregelmatige werkdagen dient de vakantie met minimaal 3 kalenderdagen te worden verhoogd. Minderjarigen krijgen 31 vakantiedagen met behoud van loon. Extra verlof wordt gegeven aan werknemers die werken onder schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
Stap 2
Verloftijd wordt toegekend aan werknemers gedurende het hele jaar of tijdens perioden van de minste activiteit van de onderneming. Houd bij de planning rekening met de regels van uitwisselbaarheid zodat het vertrek van één medewerker geen negatieve invloed kan hebben op het gehele productieproces. Verzamel tegelijkertijd de wensen van medewerkers over de starttijd en duur van hun vakantie, beslecht eventuele meningsverschillen tussen medewerkers die tegelijkertijd willen vertrekken, als de organisatie dergelijke mogelijkheden niet heeft. Verzoeken moeten schriftelijk worden gedaan in de vorm van een aanvraag en een vragenlijst. Als er geen informatie is ontvangen, heeft het hoofd van de structurele eenheid het recht om zelfstandig vakanties te verdelen, rekening houdend met alle mogelijke nuances van productieactiviteiten.
Stap 3
Bij het plannen van vakanties moet u rekening houden met de werknemers, met wiens mening als eerste rekening moet worden gehouden. De categorie werknemers die het recht hebben om op een voor henzelf geschikt tijdstip te vertrekken, omvat: burgers die zijn blootgesteld aan straling als gevolg van het ongeval in de kerncentrale van Tsjernobyl; helden van de Sovjet-Unie, RF; eredonoren, veteranen uit de Tweede Wereldoorlog, arbeidsveteranen; werknemers die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt; mannen tijdens zwangerschapsverlof voor hun vrouw; deeltijdwerkers en andere categorieën werknemers.
Stap 4
U kunt nog verschillende wijzigingen aanbrengen in het reeds goedgekeurde vakantierooster. Alle levenssituaties zijn eenvoudigweg onmogelijk te voorspellen. Het overhevelen van rust naar een ander tijdvak is mogelijk in gevallen waarin de werknemer voor de vorige vakantie ontijdig werd betaald of de werknemer later dan twee weken ervoor werd gewaarschuwd voor de rust. Het uitstellen van vakantie naar het volgende kalenderjaar kan een gevolg zijn van het ongunstige effect van de rust van de werknemer op het werkproces.
