De jaarlijkse basisverlof met behoud van loon wordt toegekend aan elke werknemer. U kunt uw eerste vakantie krijgen na zes maanden werken. De duur van de vakantie is 28 kalenderdagen. Een vakantie wordt toegekend in overeenstemming met het vakantierooster op basis van de Order. De hoogte van het vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde loon en het aantal vakantiedagen.
instructies:
Stap 1
Om de verschuldigde vakantie te betalen of een vergoeding te betalen voor ongebruikte vakantie, wordt het gemiddelde dagloon van het afgelopen jaar, dat wil zeggen 12 maanden, berekend. Hiervoor deelt u de hoogte van het opgebouwde salaris door 12. Deel het totaal door het gemiddeld aantal kalenderdagen per maand, dat is 29,4. Personen die in deeltijd werken, krijgen verlof samen met verlof uit hun hoofdbetrekking. Als de werknemer nog geen 6 maanden heeft gewerkt, kunt u voorschotverlof verstrekken.
Stap 2
De diensttijd, die recht geeft op betaald verlof, omvat de tijd van het daadwerkelijke werk, evenals de tijd buiten het werk, dat wil zeggen weekends en feestdagen. Weekends en vakanties worden niet betaald, in tegenstelling tot betaalde vakantie, maar het werk op dergelijke dagen wordt gecompenseerd door een hoger loon of het verstrekken van andere rusttijd die niet wordt betaald. Bij het meten van een deel van de vakantie met geldelijke vergoeding en bij het werken op vakantie verliest de werknemer het recht op ononderbroken rust, maar krijgt in ruil daarvoor de mogelijkheid om te werken.
Stap 3
De werknemer ontvangt een geldelijke vergoeding voor de vakantie wanneer een deel van de vakantie wordt vervangen, aangezien vakantie een betaalde rusttijd is. Dat wil zeggen, als de werknemer weigerde van de vakantie gebruik te maken, ontving hij hetzelfde loon dat hij tijdens zijn vakantie zou hebben betaald. In dit verband wordt vergoeding voor niet-gebruikte vakantie niet erkend als vergoeding voor afstand van recht op vakantie. Volgens de wet moet betaling voor werk op feestdagen en feestdagen echter in een groter bedrag worden betaald. Voor een rationeel gebruik van feestdagen en weekenden heeft de regering het recht om het weekend uit te stellen naar andere dagen.
Stap 4
De duur van de vakantie is afhankelijk van het feit of de vakantie binnen de vakantieperiode valt. De duur van de vakantie is niet beperkt door de maximale limiet, vakanties die vallen in de vakantieperiode kunnen niet worden meegerekend in de kalenderdagen van de vakantie. Een werknemer was bijvoorbeeld op vakantie van 2 augustus tot 15 augustus en zaterdag 7 augustus wordt uitgesteld naar een andere werkdag - vrijdag 13 augustus, aangezien 12 augustus een feestdag is en deze op donderdag valt. Dat wil zeggen, één dag valt op de vakantieperiode van de werknemer - 12 augustus, wat een feestdag is en niet is opgenomen in de kalendervakantie. Hoewel de werknemer 14 kalenderdagen vakantie heeft, is het aantal vakantiedagen 13. De dag die is verschoven kan geen invloed hebben op de duur van de vakantie. In feite is de werknemer 14 dagen afwezig, maar slechts 13 dagen gebruikt. Daarom worden 13 vakantiedagen uitbetaald.
