De werktijden op feestdagen worden bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, maar om de rustdagen rationeel te gebruiken, heeft de regering van de Russische Federatie het recht om deze dagen op eigen bevel uit te stellen naar andere data.
Als algemene regel, die is opgenomen in artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is werken op feestdagen verboden. De lijst van niet-werkvakanties is vastgelegd in artikel 112 van deze regeling. Tegelijkertijd zijn er bepaalde kenmerken van de bedrijfsmodus aan de vooravond van de aangegeven rustdagen wanneer ze samenvallen met de vrije dagen. De regering van de Russische Federatie is bevoegd om niet-werkvakanties over te hevelen naar andere data, die door haar eigen wet vooraf het aantal rustdagen voor elk regulier kalenderjaar bepaalt. Dit bevel is verplicht voor alle werkgevers die in het land actief zijn, maar er zijn enkele uitzonderingen.
Algemene regels voor werken op feestdagen
De duur van de werkdag, die voorafgaat aan de vakantiedatum, moet met één uur worden verminderd. Daarnaast zijn er gevallen van samenloop van vakanties en weekenden. In dat geval moet de vrije dag worden overgedragen naar de werkdag die direct volgt op de feestdag. De uitzondering op deze regel zijn nieuwjaarsvakanties en Kerstmis, aangezien de regering twee vrije dagen, die samenvallen met deze feestdagen, overdraagt naar andere data in het kalenderjaar, dat rechtstreeks wordt vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Speciale regels voor werktijden op feestdagen
Naast de algemene normen van de arbeidswetgeving met betrekking tot werktijden op feestdagen, zijn er speciale regels die zijn vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. Om het gebruik van rustdagen te optimaliseren, stelt dit orgaan jaarlijks een eigen wet vast waarin de overdracht van vrije dagen naar het volgende kalenderjaar wordt vastgelegd. In dit geval moet de opgegeven bestelling uiterlijk een maand voor het begin van het opgegeven jaar worden geaccepteerd.
De regering krijgt ook het recht om vrije dagen gedurende elk jaar uit te stellen, maar hiervoor moet twee maanden voor de verwachte datum een passend besluit worden genomen. Tegelijkertijd moeten alle werkgevers de genoemde regels volgen, zonder uitzondering is de mogelijkheid om werknemers aan te trekken om op vakantie te werken strikt gereguleerd door de arbeidswetgeving. De uitzondering wordt alleen gemaakt voor noodsituaties, dringende werkzaamheden en continu werkende organisaties. Om op dergelijke dagen arbeid te verrichten, moet u in de meeste gevallen toestemming verkrijgen, persoonlijk ondertekend door de werknemer.
