Betaling aan werknemers voor nachtwerk wordt geregeld door decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 554. Nachturen worden geteld van 22.00 uur tot 06.00 uur en worden ten minste 20% hoger betaald dan het normale tarief.
instructies:
Stap 1
Het bedrijf kan zijn loon aan werknemers voor nachtwerk verhogen. Dit is vastgelegd in de cao en vastgelegd in het reglement van de onderneming.
Stap 2
Als een werknemer een salaris krijgt en geen loon, dan moet het loon voor één uur werk in een bepaalde maand worden bepaald. Om dit te doen, moet het salaris worden gedeeld door het aantal werkuren in een maand. Het resulterende aantal wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren per nacht en met het percentage dat is vastgesteld voor nachtarbeid. Tenzij anders bepaald door de wettelijke bepalingen van de onderneming, dan met 20% zoals vereist door de wettelijke voorschriften.
Stap 3
Bij nachtwerk op feestdagen en in het weekend dient het salaris met 2 te worden vermenigvuldigd of dient er een extra vrije dag te worden voorzien. De toeslag voor nachtarbeid dient te geschieden door het uit het salaris berekende één-uurloon te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren per nacht en met het percentage van de toeslag voor nachtarbeid.
Stap 4
Als een werknemer 's nachts overwerkt dat de norm van zijn werkschema overschrijdt, moet het aantal nachturen worden vermenigvuldigd met het loon voor één uur werk, vermenigvuldigd met het percentage van het loon voor de nachturen en vermenigvuldigd met door twee. Want overwerk wordt dubbel betaald.
Stap 5
Lonen verhogen voor nachtwerk is verkeerd. Tijdens de inspectie kan de werkgever een boete krijgen voor het niet betalen van nachturen of het werk van de onderneming schorsen voor maximaal 90 dagen. Nachturen dienen daarom altijd te worden betaald op basis van het uurloon vermenigvuldigd met het aantal gewerkte nachturen en het percentage nachtwerk.
