Situaties zijn niet ongewoon wanneer het management van een onderneming de rustdag wil uitstellen naar een ander tijdstip. Werkgevers hebben dit arbeidsrecht niet, maar er zijn bepaalde wettelijke methoden om de gewenste procedure uit te voeren.
Noodzakelijk
- - opdracht tot vaststelling van een vrije dag;
- - de aanvraag van een werknemer voor een dag vakantie.
instructies:
Stap 1
Gebruik de eerste legale methode: geef een bevel uit waarin de gewenste vrije dag wordt aangegeven. Volgens de brief van Rostrud N 5202-6-0 van 19-12-2007 kan dit worden gerealiseerd door middel van een in willekeurige vorm opgestelde lokale normatieve handeling. In dat geval is het weekend verschuldigd en worden de belangen van de werknemer niet geschaad. Een dergelijke overschrijving is echter onvolledig en vertegenwoordigt slechts een extra vrije dag die wettelijk is toegekend.
Stap 2
Laat werknemers in het weekend werken en geef ze op een doordeweekse dag een vrije dag. In deze situatie is het belangrijk om rekening te houden met enkele kenmerken van de wetgeving. Volgens deel drie van artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever het recht om een werknemer alleen een rustdag te geven als de werknemer daadwerkelijk een volledige vrije dag heeft gewerkt. Je kunt de vrije dag alleen naar voren schuiven. Ook het verrichten van arbeid op vakantie bij afwezigheid van buitengewone omstandigheden kan alleen worden uitgevoerd na schriftelijke toestemming van de werknemer en de vakbondsorganisatie (indien aanwezig bij de onderneming). Ook is een dergelijke toestemming vereist om een extra rustdag te bieden in plaats van dubbele betaling voor verricht overwerk.
Stap 3
Vraag de werknemer om een aanvraag voor één dag onbezoldigd verlof te schrijven. In de toekomst kunt u het verlies aan inkomsten compenseren met een bonus, aangezien de wet bonussen om welke reden dan ook toestaat. U kunt ook een van de werkdagen aangeven als betaalde vakantie, vergelijkbaar met de eerste methode. Deze optie heeft slechts één nadeel: de werknemer heeft het recht om alleen met persoonlijke toestemming een aanvraag voor een "vrije dag" zonder inhoud op te stellen, en er is geen manier om hierop aan te dringen. Dergelijke bevelen van het management zullen worden beschouwd als een grove schending van de arbeidswetten.
