Tijdens de crisis krijgen werknemers steeds vaker te maken met achterstallige lonen. Wat de directie ook uitlegt, je bent verplicht je loon elke twee weken uit te betalen. In alle andere gevallen overtreedt het management de arbeidswet.
Probeer om te beginnen de problemen vreedzaam op te lossen en zoek uit wat de echte reden is voor de vertraging in de lonen. Stel hiervoor een schriftelijk beroepschrift op aan de directie (directeur) van de vennootschap. Het beroepschrift is opgesteld in welke vorm dan ook, uw functie, de hoogte van het salaris en de periode van schuld staan vermeld. Vraag ook schriftelijk om een antwoord. Bij contact met de Arbeidsinspectie is uw correspondentie met de directie nodig.
Volgens de huidige wetgeving heeft u, als uw salaris meer dan 15 dagen vertraging oploopt, het recht om niet te gaan werken. Hiervoor moet u de directie een dag van tevoren op de hoogte stellen van uw beslissing. Bovendien moet het salaris voor de tijd van uw afwezigheid regelmatig worden berekend. Zodra u een bericht (of brief) ontvangt dat de schuld is vereffend, bent u verplicht om te gaan werken.
Om in de moeilijkste gevallen je eerlijk verdiende geld terug te krijgen, kan contact opnemen met de Arbeidsinspectie van je stad of regio helpen. Je kunt persoonlijk solliciteren, een brief per post sturen of een sollicitatie achterlaten op de site. Het is geschreven in een speciale vorm, die te vinden is op het officiële portaal van de Arbeidsinspectie. Uw aanvraag wordt binnen 30 dagen beoordeeld.
In de meest extreme gevallen kunt u contact opnemen met het parket of de rechtbank. Bovendien bent u voor de rechtbank als werknemer vrijgesteld van het betalen van de staatsbelasting. En u kunt niet alleen betaling van het aangehouden geld eisen, maar ook vergoeding van morele schade.
