Interpersoonlijke relaties zijn altijd moeilijk, vooral relaties op het werk - tussen superieuren en ondergeschikten, tussen collega's. Soms is het moeilijk om ze op te lossen, en soms is het onmogelijk.
De enige manier is om ontslagen te worden
Het is des te beledigender wanneer ze proberen te lasteren en te "vervangen" voor de autoriteiten. Dit heeft niet alleen invloed op de reputatie in het algemeen, maar kan ook van invloed zijn op de verdere loopbaangroei.
In dergelijke gevallen is het soms nodig om gewoon te stoppen. Hoewel, als u lange tijd werkt, het bedrijf dat u doet u dierbaar is, moet u proberen deze situatie op te lossen.
Probeer erachter te komen waarom u een onaangenaam incident is overkomen. Misschien zit u zelf fout in uw relaties met uw collega's? Of is er een banale afgunst, je doet het bijvoorbeeld goed en krijgt regelmatig onderscheidingen, terwijl sommige collega's die nooit krijgen? In dit geval kunt u proberen met die collega's te praten die u ongemak bezorgen. Probeer uit te leggen dat jij niet de vijand bent. Bied je hulp aan op het werk, hulp. Als je je collega's niets slechts hebt aangedaan, is de situatie misschien opgelost.
Bazen zijn anders
Wat betreft het leiderschap, de bazen zijn natuurlijk anders. Maar in de meeste gevallen heeft de leider nog steeds voldoende intelligentie en wijsheid om te begrijpen wat zijn ondergeschikten zijn.
Hij realiseert zich hoogstwaarschijnlijk dat het veranderen van werknemers bij de eerste aanklacht pure domheid is, daarom zal hij proberen een moeilijke situatie te begrijpen. Nodig je zeker uit om te komen praten. Als het niet jouw schuld is, moet je je kalm gedragen, eerlijk antwoorden, niet spelen. Als er enige wrijving is met collega's, vertel ze dan opnieuw naar waarheid.
Onthoud echter dat het niet de moeite waard is om al te openhartig te zijn tegen iemand op het werk - dit is het minimum dat nodig is om je te beschermen tegen slechte wensen.
Als je je baas of klant echt kwaad hebt gedaan, moet je je niet haasten om excuses te verzinnen of nerveus worden om de oplichters de schuld te geven. Onmatigheid in emoties, overdreven nerveus gedrag veroorzaken alleen maar een nog groter wantrouwen. Het is beter om te doen alsof je verrast en perplex bent. Het is niet nodig om iemand anders de schuld te geven. Probeer je baas te laten zien dat je op zoek bent naar een uitweg uit deze situatie, in een poging om erachter te komen. Hoogstwaarschijnlijk zal dit je rehabiliteren en de woede van de manager verminderen. In de toekomst is het beter om afstand te houden van uw kwade geest op het werk om onaangename situaties te voorkomen.
Het kan ook zijn dat de baas sympathiseert met uw kwaadwillende, dan zult u met een grotere mate van waarschijnlijkheid uw zaak niet kunnen bewijzen. Verdwaal in ieder geval niet en verdedig uw standpunt, betrek getuigen en feiten erbij.
