Bij ondernemingen die continu in bedrijf zijn en degenen die zich bezighouden met het bedienen van de bevolking, is de kwestie van het uitgeven van personeelsuitgangen in het weekend en op feestdagen opgelost. Maar zelfs in een gewone onderneming wordt het tegenwoordig soms nodig om naar het werk te gaan. Om elke vorm van arbeidsconflicten en meningsverschillen te voorkomen, moet werk op feestdagen en in het weekend worden geformaliseerd in strikte overeenstemming met de wetgeving en in het bijzonder met de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet van de Russische Federatie).
instructies:
Stap 1
Om alle benodigde documenten en bestellingen correct op te stellen, moet dit probleem op voorhand, enkele dagen op voorhand, worden opgelost. Aangezien volgens deel 1 van artikel 113 van de arbeidswet het werken op feestdagen en in het weekend verboden is, is het noodzakelijk om de werknemers van tevoren op de hoogte te stellen van de ontstane noodzaak, hun schriftelijke toestemming te verkrijgen en een overeenkomstige bestelling op te stellen. Deze toestemming is niet alleen vereist indien de werknemer betrokken is bij het opheffen van de gevolgen van een bedrijfsongeval of natuurramp, het voorkomen van een ongeval of schade aan eigendommen, alsmede in geval van een noodtoestand die een gevaar voor het leven van de werknemer met zich meebrengt. de bevolking.
Stap 2
In het geval dat er direct op vakantie een onvoorziene noodzaak is om dringende werkzaamheden te verrichten, waarvan de normale werking van de onderneming afhankelijk is, in overeenstemming met deel 2 van art. 113 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan de manager zijn werknemer alleen vragen om zijn werkplek te nemen.
Stap 3
Zwangere vrouwen en adolescenten onder de 18 jaar zijn nooit betrokken bij dergelijk werk. Gehandicapten, moeders met jonge kinderen en sommige andere categorieën werknemers hebben het recht om te weigeren om op vakantie te werken. De werkgever moet hen hiervan schriftelijk op de hoogte stellen (deel 7 van artikel 113, deel 2 en 3 van artikel 259 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie). Er zijn geen beperkingen voor het inhuren van andere werknemers, maar als de onderneming een vakbondscommissie heeft, is ook haar toestemming voor het inhuren van werknemers vereist. Werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werken, worden na schriftelijke goedkeuring ook in het weekend betrokken.
Stap 4
Als een dergelijke behoefte is ontstaan, schrijf dan een memo met de motivering van deze behoefte en een lijst van betrokken werknemers op naam van het hoofd van de onderneming. Schrijf op basis van deze notitie aanbiedingen aan de werknemer om op een feestdag te werken, waarin u aangeeft welke vergoeding de werknemer voor zijn werk zal ontvangen en of hij het recht heeft om dit aanbod te weigeren. Zorg voor schriftelijke toestemming van alle medewerkers en bereid een bestelling voor in welke vorm dan ook. In dit geval zullen alle nodige formaliteiten worden vervuld.
