Bij het aantrekken van werknemers om op vakantie te werken, moet u zich laten leiden door de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is noodzakelijk om het werk op vakantie op een gepaste manier te formaliseren, niet alleen in opdracht, maar ook in andere documenten. Sommige categorieën werknemers kunnen onder geen enkele omstandigheid worden aangeworven om in het weekend en op feestdagen te werken.
Noodzakelijk
- - schriftelijke melding van medewerkers over werken op vakantie;
- - schriftelijke toestemming van de werknemer;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Alle nationale feestdagen zijn aangewezen in artikel 112 van de Arbeidswet. Feestdagen zijn: 1, 2, 3, 4, 5, 7 januari, 23 februari, 8 maart, 1 mei, 9 mei, 12 juni, 4 november. Artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt ten strengste werken op de aangegeven dagen. Als het bedrijf onder bepaalde omstandigheden moet werken om werknemers aan het werk te krijgen, moet alles worden geformaliseerd volgens de vereisten van de wet.
Stap 2
In overeenstemming met artikel 259 van de Arbeidswet van de Russische Federatie op feestdagen, is het onder geen enkele omstandigheid mogelijk om: zwangere vrouwen, minderjarige werknemers, als het werk geen verband houdt met creativiteit, cinematografie, video-opnames, concerten, circusvoorstellingen, creatie van creatieve werken. Alle paragrafen zijn aangegeven in het regeringsbesluit nr. 252 en in de arbeidswet in artikel 268. In deze gevallen kunnen minderjarigen bij het werk betrokken zijn.
Stap 3
Alle andere werknemers kunnen alleen met hun schriftelijke toestemming bij het werk worden betrokken, en in bijzondere gevallen zonder. Bijzondere gevallen zijn onder meer: ongevallen, door de mens veroorzaakte rampen, preventie van ongevallen, ongevallen, rampen, terroristische aanslagen, bij natuurrampen of om dit te voorkomen, in gevallen waarin een groot aantal mensen gevaar loopt door werkonderbrekingen tijdens de vakantie. U kunt ook bij het werk betrokken zijn als er een militaire dreiging wordt afgekondigd, de staat van beleg wordt ingevoerd en om dit te voorkomen.
Stap 4
Spoedeisende werkzaamheden om bovengenoemde redenen kunnen alleen plaatsvinden met schriftelijke toestemming: vrouwen met kinderen onder de drie jaar, alleenstaande moeders en vaders met kinderen onder de 5 jaar, voogden van minderjarige leerlingen, medewerkers die zorg dragen voor zieke en oudere familieleden.
Stap 5
Overeenkomstig artikel 113, deel 6 van de Arbeidswet, kunnen werknemers wier werk wordt uitgevoerd volgens een schema in omstandigheden van continue productie, evenals openbare diensten, noodreparatiebedrijven en afhandelingsdiensten, werken op vakantie.
Stap 6
Alle medewerkers, ongeacht het werkrooster, worden dubbel betaald of krijgen een extra vrije dag.
Stap 7
De werkgever is verplicht om werknemers op vakantie schriftelijk te melden. De werknemer is verplicht een schriftelijke toestemming of een schriftelijke weigering om te werken te schrijven.
Stap 8
Vervolgens geeft de werkgever een bevel. De bestelling moet aangeven bij welke gelegenheid de vakantie zal zijn, de artikelen van de arbeidswet, waar de werkgever zich door laat leiden. In de tekst van de bestelling moet u schrijven welke dagen als vrije dagen worden beschouwd, geef de eerste werkdag na het weekend aan. Vervolgens de naam van de structurele eenheid, de volledige naam van alle medewerkers die bij het werk betrokken zijn, afwisselend alle dagen waarop ze zullen werken. En ook een instructie voor de boekhouding om het werk dubbel te betalen en voor de personeelsafdeling om alle medewerkers vertrouwd te maken met handtekening.
