Iedere vrouw met een arbeidsovereenkomst heeft recht op zwangerschapsverlof. Het wordt betaald. Om ervoor te zorgen dat het sociaal verzekeringsfonds u alle kosten vergoedt die verband houden met de zwangerschap van een werknemer, moet u de documenten, waaronder de bestelling, correct opmaken.
Het is nodig
- - attest van arbeidsongeschiktheid;
- - bestellen;
- - toepassing.
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet (artikel 255, hoofdstuk 41) wordt aan vrouwen verlof verleend op basis van het attest van arbeidsongeschiktheid. Dit document wordt aan de zwangere vrouw afgegeven door de medische instelling waar zij is ingeschreven.
Stap 2
Op basis van het medisch oordeel stelt de leidinggevende een beschikking op tot toekenning van zwangerschapsverlof. Het aantal prenataal verlof wordt ook bepaald door de Arbeidswet. Op grond van artikel 255, hoofdstuk 44, bedraagt de duur van het zwangerschapsverlof 70 kalenderdagen voor normale zwangerschap, 84 voor meerlingzwangerschappen en 90 kalenderdagen voor werken met stralingsproblemen.
Stap 3
De bestelling wordt opgemaakt in twee exemplaren, waarvan er één op de personeelsafdeling blijft, de tweede wordt naar de boekhouding gestuurd om de voordelen te berekenen. De werknemer moet beide exemplaren ondertekenen, dus toestemming.
Stap 4
Dit document moet in schriftelijke en vrije vorm zijn. De geschatte inhoud is als volgt: "Op basis van deel VI van sectie XII van hoofdstuk 41 van artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 nr. 197-FZ, beveel ik betaald zwangerschapsverlof (naam en functie van de werknemer) van (vermeld de periode), tot grondslag (vermeld alle gegevens op de verklaring van arbeidsongeschiktheid)".
Stap 5
Maar voordat deze opdracht wordt opgesteld, moet de leidinggevende de aanvraag van de zwangere werkneemster accepteren. Ze kan ook schriftelijk vragen om aan deze vakantie een jaarlijkse betaalde vakantie toe te voegen, waarvoor een bestelling wordt opgesteld in formulier nr. T-6.
Stap 6
Op basis van de bestelling wordt een invoer gemaakt in de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2), die de periode aangeeft, de basis van de vakantie. Daarna moet de boekhouding het zwangerschapsverlof en de uitkeringen berekenen.
