In overeenstemming met artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst werken, recht op jaarlijks betaald verlof, waarvan de duur niet korter mag zijn dan 28 kalenderdagen. Als de vakantieperiode valt op nationale feestdagen die zijn gespecificeerd in artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie, worden ze niet opgenomen in de kalenderdagen van de vakantie en worden ze niet betaald (artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Het is nodig
rekenmachine of 1C-programma
instructies:
Stap 1
Als een werknemer weer met betaalde vakantie gaat en er zijn nationale feestdagen tijdens de vakantie, bereken dan de kalenderdagen van de vakantie, exclusief feestdagen. In feite blijkt dat de vakantie wordt verhoogd met het aantal vakantiedagen, maar dat deze dagen niet worden betaald.
Stap 2
Bereken vakantiegeld op basis van het gemiddelde dagloon voor de 12 maanden die aan de vakantie voorafgingen. Hiervoor telt u alle verdiende bedragen op van de 12 maanden waarover u inkomstenbelasting heeft ingehouden, deelt u het resultaat door 12 en 29,6 en vermenigvuldigt u met het aantal vakantiedagen, trekt u de inkomstenbelasting af. Geef het resterende bedrag aan de werknemer uit als vakantiegeld.
Stap 3
Bereken wanneer de werknemer moet gaan werken. Als de vakantie bijvoorbeeld op 1 januari begint, 28 kalenderdagen toevoegt, blijkt dat de eerste werkdag na de vakantie 29 januari zal zijn, maar er zijn veel volledig Russische vrije dagen in januari, dus de vakantie zal daadwerkelijk een bepaald aantal dagen langer zijn. Feestdagen in januari zijn 1, 2, 3, 4, 5, 7. Daarom verlaat de werknemer de vakantie niet op 29 januari, maar 6 dagen later, maar het aantal vakantiegeld dat hij in handen krijgt, zal niet toenemen.
Stap 4
Als een werknemer tijdens het werkjaar in het weekend of op feestdagen werkte en extra rustdagen wilde ontvangen in plaats van dubbel loon en deze tijd wilde laten samenvallen met de vakantie, dan moet het vakantiegeld worden berekend op basis van het gemiddelde dagloon en vermenigvuldigd met door het aantal vakantiedagen voorzien door de arbeidswetgeving … Dat wil zeggen, u kunt dagen aan de vakantie toevoegen, maar deze zijn niet onderworpen aan betaling (artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als een werknemer bijvoorbeeld gedurende het jaar 5 volledig Russische vakantiedagen heeft gewerkt en deze in plaats van dubbele betaling wenst te ontvangen met extra vrije dagen en samenvalt met de volgende vakantie, voeg dan 5 toe aan de ingestelde 28 kalenderdagen, maar betaal slechts 28 dagen.
