In overeenstemming met de wijzigingen die zijn aangebracht in de federale wet 255-F3 van 1.01.11, worden uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en betalingen in verband met moederschap op een nieuwe manier berekend. Besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 375 en besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 4n. de perioden voor de berekening van het gemiddelde inkomen voor de uitkering van uitkeringen en de procedure voor de berekening ervan zijn vastgesteld.
instructies:
Stap 1
Volgens de bovenstaande wetten is de periode voor het berekenen van het gemiddelde inkomen verlengd tot 24 maanden. Ook is het aantal dagen betaald op kosten van de werkgever verhoogd en is er een uniforme procedure goedgekeurd volgens welke het nodig is om uw inkomen voor de factureringsperiode te bevestigen met een attest van alle werkgevers. De wijzigingen hadden gevolgen voor de betaling van moederschapsuitkeringen aan vrouwen die onmiddellijk van het ene decreet naar het andere gaan, dat wil zeggen, ze baren een tweede kind. Tot 1 januari 2011 moesten ze een berekening maken op basis van het minimumloon. In overeenstemming met de wijzigingen moet de toeslag worden berekend op basis van de factureringsperiode en inkomsten die zijn ontvangen vóór het eerste zwangerschapsverlof.
Stap 2
Vanaf 1 januari 2011 wordt de uitkering van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen gedurende de eerste drie dagen van ziekteverlof op kosten van de werkgever uitgevoerd. Tot die tijd betaalde de werkgever alleen de eerste twee dagen.
Stap 3
Ook is per 1 januari 2011 de limiet voor het berekenen van uitkeringen komen te vervallen. Tot die tijd was het 415.000 roebel. Momenteel kan de berekening worden gemaakt op basis van de werkelijke inkomsten over de 24 maanden waarover de inkomstenbelasting is geheven, en kunt u betaling krijgen van alle werkgevers waar de werknemer in de factureringsperiode werkt of werkte. Het minimumbedrag voor de berekening bleef op het niveau van het minimumloon, d.w.z. als het bedrag van de uitkering voor sociale uitkeringen door berekening lager bleek te zijn, zou deze betaald moeten worden op basis van de berekening van het minimumloon.
Stap 4
De moederschapsuitkering is 100% van het gemiddelde loon van 24 maanden. Kinderopvangtoeslag - 40%. Alle andere berekeningen voor ziekteverlofuitkeringen worden gemaakt op basis van de totale duur van het dienstverband van de verzekerde werknemer. Met 8 jaar werkervaring wordt 100% van het gemiddelde loon betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 5
Als er zorg wordt verleend aan een kind jonger dan 15 jaar, wordt voor ambulante zorg 10 dagen betaald op basis van de diensttijd, van dag 11 - 50%, ongeacht de dienstduur. In intramurale zorg - alle dagen van zorg, afhankelijk van de duur van de dienst.
Stap 6
Het totale bedrag voor de berekening van het gemiddelde inkomen mag alleen die fondsen omvatten waarvoor verzekeringspremies zijn berekend. Alle andere ontvangen gelden moeten van de berekening worden uitgesloten. Deel het totaalbedrag door 730, ongeacht het aantal werkelijk gewerkte dagen. Het resulterende aantal zal de berekeningsgrondslag zijn voor de uitkering van één dag tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Verder wordt de berekening gemaakt op basis van de anciënniteit of de vorm van zorg voor het kind.
Stap 7
Voor werknemers die geen werkervaring van 24 maanden hebben, is de berekening gebaseerd op het werkelijke loon gedeeld door het werkelijke aantal kalenderdagen.
