Tijdens de productieactiviteiten van de onderneming wordt het soms nodig om werknemers te betrekken om overuren te maken. Aangezien de boven de norm gewerkte tijd in een hoger bedrag moet worden betaald, moet u de fijne kneepjes van het berekenen van deze betalingen begrijpen.
Noodzakelijk
- - urenstaat;
- - loonlijst.
instructies:
Stap 1
Geef een bevel van het hoofd van de onderneming om deze werknemer aan te trekken om over te werken. Breng de werknemer op de hoogte van deze bestelling tegen ontvangstbewijs, want in geval van weigering is het onmogelijk om overwerk te verrichten. Houd er rekening mee dat overwerken zonder toestemming van de werknemer alleen is toegestaan als het nodig is om werkzaamheden uit te voeren om het ongeval of andere onvoorziene omstandigheden te elimineren.
Stap 2
Bepaal het aantal overwerkuren van de werknemer. Vul dan dat aantal uren in op je urenstaat. Houd er rekening mee dat volgens de wet buiten werktijd voor elke werknemer niet meer dan 4 uur mag zijn verdeeld over twee dagen en 120 uur per jaar. Ook mogen zwangere vrouwen en werknemers onder de 18 jaar niet betrokken zijn bij overwerk. De urenstaat wordt opgemaakt en ondertekend door de verantwoordelijke voor het bijhouden ervan. Vervolgens wordt deze urenstaat goedgekeurd door de bedrijfsleider en met zijn handtekening overgedragen aan de boekhoudafdeling. De accountant berekent op basis van de ingediende en ingevulde urenstaat de vergoeding van de werknemer voor overwerk.
Stap 3
Bereken uw overwerkvergoeding. Bij stukloon wordt een bijbetaling in rekening gebracht van 100% van het loon van een stukwerker met de overeenkomstige kwalificaties. Met uurloon - het dubbele van het uurloon.
Stap 4
Vul het bedrag aan overwerktoeslag in op de loonlijst van deze werknemer. Deze verklaring moet ook het bedrag van alle andere kosten weergeven naar hun soort, het bedrag van de ingehouden belastingen en het uiteindelijke te betalen bedrag. Maandelijks wordt de loonlijst per bedrijfsonderdeel opgemaakt.
