Sommige organisaties gebruiken een verhoging van de arbeidsduur in hun werk. Volgens de arbeidswet wordt dergelijk werk overwerk genoemd. Dienovereenkomstig wordt het op een niet-standaard manier betaald.
instructies:
Stap 1
Overwerk moet veel hoger worden betaald dan regulier werk. Zo stelt de Arbeidswet dat het minimumloon voor arbeid boven de norm als volgt moet worden berekend: voor de eerste 2 uur wordt een loon in rekening gebracht dat 1,5 keer hoger is dan het loon, voor de daaropvolgende uren - 2 keer.
Stap 2
Opgemerkt moet worden dat de regelgeving niet in een dergelijke vraag voorziet: deze minimumtarieven worden berekend op basis van het salaris of het volledige loon. Op basis hiervan dient bij het opstellen van een contract deze situatie zo te worden vastgesteld dat er geen controversiële situaties ontstaan met medewerkers.
Stap 3
Overwerkvergoeding kan op twee manieren worden berekend. De ene zorgt voor de berekening op basis van het uurtarief, de tweede - het maandtarief.
Stap 4
Zo werkte ingenieur Ivanov in juli 2011 de voorgeschreven 160 uur. Het uurloon voor deze werknemer is 84 roebel. Het is bekend dat hij op 11 juli vanwege productiebehoeften 2 uur overwerkte en op 18 juli - 5 uur. De overwerkvergoeding wordt als volgt berekend:
11 juli
84 * 1,5 * 2 uur = 252 roebel
18 juli.
84 * 1,5 * 2 uur = 252 roebel
84 * 2 * 3 uur = 504 roebel
252 + 504 = 756 roebel Dus voor overuren in juli wordt Ivanov betaald:
756 + 252 = 1008 roebel.
Stap 5
Als het maandsalaris van Ivanov 16.000 roebel is, wordt eerst het gemiddelde uurloon berekend:
16000/160 uur = 100 roebel (per uur) op 11 juli voor overuren, hij ontvangt:
100 * 1,5 * 2 = 300 roebel
18 juli:
100 * 1,5 * 2 = 300 roebel
100 * 2 * 3 = 600 roebel
300 + 600 = 900 roebel Dus voor de gewerkte uren heeft Ivanov recht op: 300 + 900 = 1100 roebel.
