Bij het bereiken van 30 weken zwangerschap krijgt de vrouw ziekteverlof. Het document wordt opgemaakt op een speciaal formulier van een medische instelling, waar het is geregistreerd. Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden berekend op basis van federale wet nr. 255. Volgens deze wet worden eenlingzwangerschappen 140 dagen betaald en meerlingzwangerschappen 194 dagen.
Noodzakelijk
- - ziekteverlofformulier;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - gegevens van de medische organisatie;
- - stempel, zegel van een medische instelling;
- - afrekeningsverklaringen voor het jaar;
- - rekenmachine;
- - productiekalender;
- - handelingen van de lokale overheid.
instructies:
Stap 1
Ziekteverlof wordt afgegeven in de kliniek waar de vrouw is aangemeld voor zwangerschap. Hiervoor wordt een bijlage bij de beschikking van het ministerie van Financiën van de Russische Federatie nr. 172 van 17 maart 2007 gebruikt. Vul de naam, het adres van de medische instelling in. Schrijf de code van de medische organisatie. Vermeld op het formulier de persoonsgegevens van de aanstaande moeder. Vul het adres van haar inschrijving in volgens het paspoort. Schrijf de naam van de organisatie waar deze de arbeidsfunctie uitvoert. Vermeld de datum van afgifte van het ziekteverlof.
Stap 2
Vul de serie, documentnummer in. Schrijf bij de reden van de arbeidsongeschiktheid het zwangerschapsverlof. Geef de verwachte vervaldatum aan. Schrijf in de moduskolom ambulant en intramuraal.
Stap 3
Tel 70 dagen tot en 70 dagen na de geboorte. Geef de periode van zwangerschapsverlof aan, dat is 140 dagen voor één foetale zwangerschap, 194 - voor meerlingzwangerschappen. Certificeer de verklaring van arbeidsongeschiktheid met de handtekening van de behandelend arts, met het stempel van de medische organisatie. Geef het document ter ondertekening aan het hoofd van de kliniek.
Stap 4
Aan een vrouw wordt tegen ontvangstbewijs een attest van arbeidsongeschiktheid uitgereikt. De personeelsfunctionaris van het bedrijf geeft de duur van de verzekeringservaring aan. Het omvat de perioden van werk van de werknemer, toen zij haar taken daadwerkelijk uitvoerde, en de werkgever betaalde bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie.
Stap 5
De accountant van de onderneming berekent de hoogte van de tegemoetkoming. Het loon van de 12 maanden voorafgaand aan de begindatum van het ziekteverlof wordt bepaald. Het ontvangen bedrag wordt gedeeld door het aantal kalenderdagen in de facturatieperiode. Het gemiddelde dagloon wordt vergeleken met de limiet die is vastgesteld door de lokale overheidsvoorschriften. Als het een vast bedrag niet overschrijdt, wordt het dagloon vermenigvuldigd met 140.
Stap 6
Het ontvangen bedrag wordt uitbetaald op de achterkant van het ziekteverlof. Op kosten van de werkgever worden alleen de eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid betaald, de rest wordt betaald uit de FSS van de Russische Federatie. De hoogte van de toeslag wordt in de loonsom opgenomen wanneer het salaris binnen 10 dagen na de datum van het ziekteverlof aan de werknemer wordt verstrekt.
