Zwangere vrouwen die een baan willen, moeten bedrijven kiezen die niet alleen de lonen op tijd kunnen betalen, maar ook zorgen voor de betaling van alle verschuldigde uitkeringen.
Noodzakelijk
documenten voor tewerkstelling, cv
instructies:
Stap 1
Denk direct na het nieuws van de zwangerschap aan een baan. De aanstaande moeder heeft werk nodig, niet alleen als middel om haar financiële situatie te verbeteren, maar ook als garantie voor het ontvangen van alle noodzakelijke voordelen. Als de zwangerschap niet gepland was en je geen tijd hebt gehad om de gewenste houding aan te nemen voordat deze zich voordoet, mag dit geen reden zijn om het recht op werk op te geven.
Stap 2
Kies voor jezelf een werkoptie die niet veel moeite kost. Zwangere vrouwen moeten meer rust krijgen en op hun eigen gezondheid letten. Kies bedrijven met een goed schema. Voorkom dat u in dienst komt bij bedrijven die nachtdiensten draaien.
Stap 3
Kies voor jezelf dergelijke functies die niet gepaard gaan met een hoge mate van verantwoordelijkheid. Vraag indien mogelijk vooraf of de personeelstafel voorziet in de vervanging van een afwezige medewerker. U heeft tijd nodig om uw arts te raadplegen. Het klopt als je in eerste instantie solliciteert naar een functie die vervangen kan worden door andere medewerkers.
Stap 4
Kies bedrijven die een bewezen staat van dienst hebben op het gebied van moederschapsuitkeringen en andere werknemersrechten. Alle inkomsten moeten worden opgegeven en er moeten belastingen op worden ingehouden. Als u zogenaamd "grijs" loon ontvangt, zal het moeilijk voor u zijn om de omvang ervan aan te tonen als de bedrijfsleiding weigert uitkeringen uit te betalen.
Stap 5
Als je eenmaal hebt besloten wat je gewenste baan is, schrijf dan een cv en stuur het per e-mail of neem het mee naar je sollicitatiegesprek. Voor het interview moet u ook alle benodigde documenten meenemen, waaronder de aanwezigheid van een diploma van afstuderen, kenmerken van eerdere banen, documenten over aanvullende training.
Stap 6
Als je vroeg in de zwangerschap solliciteert naar een baan, vertel de werkgever dan niet over je "interessante functie" als deze functie erg belangrijk voor je is. In dit geval zal het geen bedrog zijn. U verstrekt deze zeer persoonlijke informatie gewoon niet aan de manager. Als de interviewer vraagt naar plannen voor de nabije toekomst en naar de mogelijkheid om met zwangerschapsverlof te gaan, dan is het misschien de moeite waard om eerlijk te zijn over je situatie. Dergelijke vragen worden doorgaans gesteld door werkgevers voor wie de kwestie van vrouwelijke werknemers met zwangerschapsverlof van fundamenteel belang is.
Stap 7
Zorg er bij het solliciteren voor dat alle arbeidsovereenkomsten en andere documenten zijn ondertekend. Het is wenselijk dat het contract niet voor een bepaalde tijd is aangegaan, maar voor onbepaalde tijd. In dit geval kunt u na het verlaten van het besluit terugkeren naar uw werkplek.
