Als het bedrijf niet kan voldoen aan de norm van de werkdag (week) die is vastgesteld voor een bepaalde categorie werknemers, moet een samengevatte boekhouding van de werkuren worden ingevoerd. Om dit te doen, is het noodzakelijk om dit vast te leggen in het interne arbeidsreglement van de onderneming, arbeidscontracten te wijzigen en ook een andere betaling vast te stellen voor de uitvoering van officiële taken. Wanneer een werknemer al in het bedrijf is ingeschreven, moet hij bij invoering hiervan twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van werknemers;
- - arbeidsovereenkomsten met werknemers;
- - bestelformulier over de invoering van de verkorte boekhouding van de werkuren;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - intern arbeidsreglement.
instructies:
Stap 1
Invoeren van de mogelijkheid om werkuren en overuren van werknemers samen te vatten in het interne arbeidsreglement. Dit moet worden gedaan om controversiële kwesties met betrekking tot de illegale tewerkstelling van werknemers buiten het schema van werknemers van de organisatie te voorkomen. Per categorie specialisten is een onderscheid gemaakt in de arbeidsduurnormen. Volgens de wetgeving mag de werkelijke werkdag deze niet overschrijden.
Stap 2
Waarschuw reeds ingeschreven werknemers schriftelijk over de invoering van de arbeidsduuroptelling. Dit dient te gebeuren in de vorm van mededelingen, die in tweevoud worden geschreven en twee maanden voor de inwerkingtreding van de innovaties aan de medewerkers worden bezorgd.
Stap 3
Maak aanvullende afspraken bij de contracten van medewerkers die al werkzaam zijn in de onderneming. Schrijf daarin de duur van de onregelmatige werkuren voor deze categorie professionals. Stel medewerkers een uurtarief in waarmee u medewerkers correct kunt berekenen en uitbetalen. Het wordt berekend door het bedrag van het salaris van de werknemer te delen door het aantal uren dat de norm voorschrijft. Heeft u vacatures, pas dan de nodige aanpassingen aan in de standaardcontracten daarvoor.
Stap 4
Stel een order op over de mogelijkheid om de samengevatte werktijd te handhaven. Geef daarin de functies aan van die categorieën werknemers bij wie het is gevestigd. Geef in de volgorde aan dat de beloning aan werknemers wordt berekend op basis van het tarief. Certificeer de documenten met de handtekeningen van de directeur van de organisatie, specialisten voor wie de samengevatte boekhouding wordt ingevoerd.
Stap 5
Stel een werkschema op voor werknemers die kennismaken met een samengevatte boekhouding van de werkdag (week), rekening houdend met de specifieke kenmerken van het werk van de organisatie, evenals met de wettelijke normen die de duur van de werkuren regelen.
