Vanwege verschillende bijgeloof en vooroordelen, kiezen sommige vrouwen ervoor om anderen niet over hun zwangerschap te vertellen totdat het duidelijk wordt. In het geval van de werkgever is een dergelijke geheimhouding echter ongepast, omdat het niet alleen een negatieve reactie kan veroorzaken, maar in zekere zin zelfs de aanstaande moeder zelf kan schaden.
Allereerst moet men zich de garanties herinneren die de arbeidswet van de Russische Federatie voor zwangere vrouwen biedt. Deze omvatten met name de onmogelijkheid van ontslag op initiatief van het management tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof, ook bij het werken met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de mogelijkheid om over te stappen naar een andere baan die schadelijke effecten op het lichaam uitsluit, met behoud van gemiddeld inkomen voor de hoofdplaats, de mogelijkheid om parttime of parttime te werken. Bovendien is het voor de aanstaande moeder verboden om overuren te maken, 's nachts, in het weekend en op feestdagen te werken, en om op zakenreizen te sturen. Om voor een comfortabele werkomgeving te zorgen, is het raadzaam om uw leidinggevenden zo vroeg mogelijk te informeren over uw interessante situatie.
Zwangerschap omvat regelmatige bezoeken aan een verloskundige-gynaecoloog en verschillende medische onderzoeken, die meestal tijdens werkuren worden uitgevoerd. Het is ook mogelijk dat een vrouw met ziekteverlof gaat, dus de werkgever dient op de hoogte te zijn van de toestand van de werknemer om, indien nodig, haar taken tijdelijk over te dragen aan een andere werknemer en haar onverminderd het werkproces te ontslaan.
Een andere belangrijke factor is het materiaal. Bij een loyaal management kun je een loonsverhoging afspreken, en als je dit vooraf doet, kun je de hoogte van de zwangerschapsuitkering en het ouderschapsverlof verhogen, maar uiteraard niet hoger dan de wettelijk gestelde limieten. Daarnaast bieden sommige bedrijven zwangere vrouwen bovenwettelijke voordelen, een ziektekostenverzekering waarmee ze betaalde medische zorg kunnen ontvangen en een individuele benadering van zwangerschap en bevalling, evenals aanvullende voordelen.
Het tijdig informeren van de bazen over zwangerschap zal het mogelijk maken om zonder haast een andere werknemer op te halen in de plaats van de aanstaande moeder, hem op te leiden en zaken met hoge kwaliteit en volledige waarde over te dragen, rekening houdend met alle nuances. Het is onwenselijk om het management kort voor het met zwangerschapsverlof gaan met een feit te confronteren: in dit geval is een negatieve houding zeer waarschijnlijk, wat een negatief effect kan hebben op werk, salaris en houding ten opzichte van de zwangere werkneemster in het algemeen.
Als een vrouw al lang in een bedrijf werkt, kan ze de reactie van haar meerderen op de zwangerschap van ondergeschikten voorspellen aan de hand van het voorbeeld van haar voorgangers die eerder met zwangerschapsverlof gingen. Maar zelfs met de negatieve ervaringen van collega's, moet je je staatsgeheim niet houden voor de directe leidinggevende, aangezien hij deze informatie uit een andere bron kan krijgen, bijvoorbeeld van onvriendelijke werknemers, en zeer waarschijnlijk meer teleurgesteld en zelfs boos zal zijn dan als hij het uit de eerste hand had gehoord.
Er moet aan worden herinnerd dat de belangen van een zwangere vrouw strikt door de wet worden beschermd, dus het heeft geen zin om bang te zijn om de autoriteiten te informeren over de aanstaande aanvulling van het gezin. Door dit tijdig te doen, zijn er veel voordelen te behalen.
