Zwangerschap is ongetwijfeld een vreugdevolle gebeurtenis, maar voor een werkende vrouw met een veeleisende baan, is het beladen met de vraag hoe het management en collega's te informeren. Zwangerschap, bevalling en de daaropvolgende zorg voor een pasgeboren kind kost een vrouw bijna drie en een half jaar, in het beste geval anderhalf jaar, dus haar voor een dergelijke periode achterlaten zal natuurlijk van invloed zijn op haar deelname aan het zakelijke leven van haar onderneming.
instructies:
Stap 1
Beoordeel realistisch de mate van uw deelname aan de zaken van de onderneming. Als u een waardevolle specialist bent, op wie grote verwachtingen zijn gevestigd en in wiens handen de draden van vele gevallen en zakelijke contacten, dan moet het feit van langdurige zorg vanwege zwangerschap vooraf worden gemeld.
Stap 2
Als je zwangerschap normaal verloopt en er worden geen ongelukken voorspeld, meld dit dan eerst, nog voordat het merkbaar wordt voor je oplettende vrouwelijke medewerkers, aan het management. Ten eerste is het beter als ze het van jou leren, en niet van roddels. Ten tweede stelt u de leiding boven het vinden van een vervanger voor u en kunt u rustig en zonder haast de persoon opleiden die uw bedrijf zal leiden terwijl u met zwangerschapsverlof en kinderopvang bent. Ten derde zal het management kunnen nadenken over problemen die dringende oplossingen vereisen en uw onmisbare deelname terwijl u nog op de werkplek bent.
Stap 3
Al na 4-5 maanden is je zwangerschap geen geheim meer voor vrouwelijke collega's, dus het heeft geen zin meer om het te verbergen en je kunt deze vreugdevolle gebeurtenis melden. Dit nieuws is ongetwijfeld niet alleen voor jou leuk, dus wees klaar om te reageren op felicitaties, vragen over welzijn, het geslacht van het kind, naam en geboortedatum. Probeer niet geïrriteerd te raken, collega's zullen snel kalmeren en ze zullen je meer aandacht en zorg gaan tonen, wat altijd prettig is.
Stap 4
Als u eerder op vakantie wilt gaan en nog steeds ongebruikt regulier werkverlof hebt, neem dan contact op met Human Resources en Boekhouding wanneer u ze het beste kunt opnemen, zodat dit geen invloed heeft op uw voordelen. Tegelijkertijd stelt u deze diensten op de hoogte en zullen zij niet langer verrast worden door uw plotselinge vertrek met zwangerschapsverlof, zij hoeven niet met spoed documentatie en relevante bestellingen op te stellen.
