Hoe communiceer je je situatie goed naar collega's en management? Een vrouw stelt deze delicate vraag vaak uit tot het laatste moment, zonder te merken hoe ze achter haar rug om beginnen te fluisteren.
instructies:
Stap 1
Op zeldzame uitzonderingen na reageert het team positief op de zwangerschap van vrouwelijke medewerkers. De werkgever heeft er financieel geen last van, want alle betalingen komen uit verschillende fondsen, maar niet uit de zak van de werkgever. Vaak wordt een zwangere vrouw gevraagd de opgebouwde vakantiedagen op te nemen zodat ze zo min mogelijk op de werkvloer is. Het is het beste om het management zo vroeg mogelijk op de hoogte te stellen. Zo draag je probleemloos zaken over aan een nieuw aangenomen medewerker en voorkom je roddels op het werk. Als je een leider bent, moet je een team verzamelen, felicitaties accepteren en je voorstellen aan een nieuwe baas.
Stap 2
Je kunt praten over zwangerschap na 14-16 weken, maar niet eerder. In de vroege stadia komen vaak spontane miskramen voor, het kan nodig zijn om de zwangerschap om medische redenen te beëindigen. Het zal beter zijn als een kleine kring van mensen hiervan op de hoogte is.
Stap 3
Nadat u een geheim aan een collega hebt verteld, is de kans groot dat binnen een paar dagen het hele kantoor uw interessante situatie kent. En het is erg vervelend als de manager het nieuws niet van je hoort. Het is optimaal als u dit aan uw directe leidinggevende vertelt, en al bij de volgende planningsvergadering zal hij alle medewerkers aankondigen en de juiste woorden kiezen. Gezien zijn positie in het team kunnen felicitaties droog en ingetogen zijn, zonder onnodige details en lisps. Vraag daarna de manager om verder te gaan met werkzaken die verband houden met de overdracht van zaken, het zoeken naar een vervangende medewerker.
Stap 4
Als je niet van plan bent om je collega's over je zwangerschap te vertellen, is een privégesprek met de directie noodzakelijk. U kunt werkproblemen bespreken zonder andere teamleden erbij te betrekken. Je kunt vragen om overplaatsing naar een vrij werkrooster of om een deel van het werk mee naar huis te nemen. Deze praktijk is de norm: mensen werken samen, maar dit verplicht hen niet om over hun persoonlijke leven te praten. Hoewel in creatieve teams, kan de zwangerschap van een werknemer een stimulans worden voor een nieuw project dat speciaal voor haar is gemaakt.
Stap 5
Als zwangere vrouwen niet welkom zijn in uw team, dient u dit ook te melden, maar zo laat mogelijk. Optimaal ─ voordat je met zwangerschapsverlof gaat. Dit kan zowel persoonlijk als per officiële brief. Het ziekteverlof moet worden ingevoerd op de boekhoudafdeling, waar alle vragen over de uitbetaling van uitkeringen worden opgelost. Sommigen gaan op vakantie of nemen ziekteverlof en gaan dan pas met zwangerschapsverlof. Zo minimaliseer je de contacten met het team.
Stap 6
Op het misverstand van teamleden die niet op de hoogte zijn gesteld van zwangerschap, kun je antwoorden dat je al een redelijk volwassen persoon bent en geen extra ondersteuning nodig hebt. Als dit antwoord te hard lijkt, zeg dan dat de zwangerschap ingewikkeld was en dat je het niet wilde "verpesten".
