Vroeg of laat moet ieder van ons van werkplek veranderen. Soms gebeurt dit vanzelf en probleemloos, als gevolg van je professionele groei, soms is het ontslag het gevolg van een arbeidsconflict, en soms gebeurt het op initiatief van de administratie van de onderneming. In ieder geval is de beste oplossing om uit eigen vrije wil te ontslaan. En hier rijst de vraag hoe de bestuurder van zijn beslissing op de hoogte kan worden gebracht op een manier die zijn eigen belangen beschermt, zijn reputatie behoudt en geen conflict met het management uitlokt.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet je een gedragsstrategie voorbereiden en erover nadenken. Het is belangrijk om hier te onthouden dat zelfs als je categorisch ongelukkig zou zijn met iets op deze werkplek, je verontwaardiging en een poging om eindelijk je houding ten opzichte van de situatie tegenover het management te uiten, je alleen je eigen baanvooruitzichten zult verpesten en vijanden in de industrie zult maken waar je werkt. Houd daarom rekening met alle nuances, denk na over de volgorde van zetten. Is er een algemene behoefte aan mondelinge communicatie met een leider? In sommige gevallen is het voldoende om de ontslagbrief via de secretaris te sturen, dit wordt beschouwd als een bericht aan de directie.
Stap 2
Schrijf een ontslagbrief waarmee u kunt vertrekken tegen de voor u meest gunstige voorwaarden. Hierbij kan gedacht worden aan een verzoek om ontheffing van de voorgeschreven dienst of een regeling "verlof gevolgd door ontslag". U kunt de opgestelde verklaring overmaken aan de directeur, nadat u deze eerder als inkomend document bij de secretaris heeft geregistreerd. Dus zonder persoonlijk contact op te nemen, kunt u er zeker van zijn dat uw aanvraag in overweging zal worden genomen en dat er een beslissing over zal worden genomen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
Stap 3
In het geval dat je niet kunt vermijden om met je baas te praten, moet je uitgaan van de huidige situatie en specifieke relatie met de baas.
Als je een uitstekende werkrelatie hebt, maar je vindt het niet prettig om de directeur "in de steek te laten" met je ontslag, zoek dan overtuigende redenen voor je ontslag (bijvoorbeeld een eventuele wederzijds voordelige voortzetting van de samenwerking na het ontslag) en vraag hem om een brief te schrijven van aanbeveling of een positieve getuigenis voor een toekomstige werkgever voor u.
En ook al vindt u uw directeur een lomperd en tiran, u zult toch moeten proberen uw ontslag in de meest conflictvrije vorm aan te geven. Laat uw trots achter en bereid argumenten voor uw vrijwillig ontslag zonder wrok of veeleisend. Onthoud uiteindelijk dat het verbranden van bruggen gewoon niet winstgevend voor je is. De toekomstige werkgever kan zich voor een beschrijving wenden tot uw huidige directeur. Bovendien ben je nog niet gestopt en wil je baas misschien je toekomstige carrière verpesten. En hij heeft alle gelegenheid, zo niet hiervoor, dan toch in ieder geval het ontslag uit te stellen om uw zenuwen te prikkelen.
Stap 4
Als u zich op deze manier heeft voorbereid en de strategie voor uw ontslag heeft uitgedacht, kunt u de aanvraag veilig ter hand nemen en naar de directeur gaan. Het is het beste om hem te vragen uw aanvraag onmiddellijk te ondertekenen nadat hij voor u heeft gesproken. U kunt deze dus direct overdragen aan de juiste diensten om de afhandeling van alle formaliteiten bij ontslag te versnellen.
